مهارات القيادة ضرورية لفعالية الفريق. يوضح القائد الفعال القدرة على الاستماع والتعاون والتقييم والتنفيذ. سواء كنت تقود ورشة عمل لطلاب المدارس الثانوية أو المديرين التنفيذيين المحنكين ، فإن ألعاب وأنشطة بناء المهارات تدعو المشاركين إلى تحديد وتطبيق مهارات القيادة المتكاملة لإنجاز المهام الصعبة. تقدم الألعاب طريقة تفاعلية وجذابة لتطوير مهارات القيادة القابلة للتحويل.
العاب كلاسيكية
تحويل لعبة منزلية مشتركة إلى تحدٍ قيادي من خلال مطالبة المشاركين باللعب كفرق بدلاً من الأفراد. على سبيل المثال ، اسأل فرق من أربعة لاعبين للتنافس في جولة من اللعبة الكلاسيكية "سفينة حربية" ، حيث يقوم اللاعبون باستدعاء المربعات الشبكية بشكل استراتيجي في محاولة لضرب سفن العدو. ناقش مع المشاركين ما إذا كان القائد قد ظهر في فريقهم ، وما إذا كان أسلوب القيادة ناجحًا أم لا. ناقش الاختلافات بين اللعب الفردي واللعب كفريق واحد. ألعاب أخرى بما في ذلك Monopoly و Scrabble و Clue تعمل بشكل جيد أيضًا في هذا التمرين.
الحصول على فرق على أقدامهم مع تطور على الحزورات اللعبة. بدلاً من الأشخاص التقليديين ، الأماكن أو الأشياء ، يجب على المشاركين أن يتصرفوا بصمت في صفات أو مواقف ذات صلة بالقيادة ؛ يجب على أعضاء فريقهم تخمين ما يظهر اللاعب قبل نفاد الوقت. تضمين مصطلحات مثل القوة أو الكاريزما أو التعاطف أو الاستماع. اطلب من الفرق أن تضيف إلى قائمة العناصر في نهاية اللعبة لتخرج رسماً من قائد فعال.
ألعاب فيزيائية
التحديات المادية إشراك المشاركين في اختبارات نشطة للقيادة. لعبة Tangled هي لعبة حل المشكلات حيث تقف فرق من ستة مشاركين على الأقل في دائرة تواجه بعضها البعض. يصل كل عضو إلى مركز الدائرة ويمسك بأيدي عضوين آخرين في الفريق بحيث يكون الجميع متصلين. يجب على المجموعة بعد ذلك فك نفسها دون تحرير الأيدي. ناقش مع المجموعات كيف طوروا إستراتيجيات واستمعوا إلى بعضهم البعض لإكمال المهمة ، وكيف أن هذه علامات على وجود قائد فعال.
إذا كان لديك مساحة أكبر ، ففكر في لعبة في الهواء الطلق مثل التقاط العلم أو حتى كرة ركلة. اطلب من اثنين من المشاركين أن يتطوعوا كقباطًا وتوجيههم لاختيار الفرق وتحديد درجاتهم وقواعد السلامة وتحديد أدوار مثل التحكيم والحفاظ على النتيجة. مع تقدم اللعبة ، لاحظ فعالية كل قائد للفريق. في نهاية وقت اللعب ، اطلب من أعضاء الفريق تقييم قبطانهم على نطاق عددي عبر عدة سمات مثل الاتصال وتحديد الأهداف والتشجيع. ناقش الطرق التي كان القادة قادوا بها بنجاح أو فشلوا القادة.
التحدي يبني
تعتبر تحديات البناء فعالة بشكل خاص في ورش القيادة لأنها تتطلب مهارات قيادية بالإضافة إلى حل المشكلات الحاسمة والتفكير الإبداعي. يشمل بناء التحدي الأساسي تزويد المجموعات بعدد محدود من مواد البناء البسيطة وإرشاد المجموعات لإنشاء هياكل قادرة على تحمل عدد من الاختبارات ؛ قد يزن الجسر مع البنسات لاختبار قوته بينما قد تسابق سيارة أسفل منحدر لاختبار سرعته. يجب أن تناقش الفرق أكثر الطرق كفاءة وفعالية في التعامل مع البنية وكذلك الاستفادة من الوقت والمواد بنجاح. بعد اكتمال الهياكل ، ناقش مع المجموعات الاستراتيجيات التي استخدموها للتواصل بفعالية وإنجاز المهمة ؛ تحديد كيفية ظهور قادة المجموعة في كل فريق. بعد اختبار الهياكل ، مكافأة الفريق الفائز بجائزة مثل شهادة هدية.
