إذا كنت تعمل في وظيفة لفترة معينة من الوقت ، فقد يحق لك الحصول على مخصصات البطالة إذا انتهت المهمة دون أي خطأ من جانبك. يضمن قانون الضرائب الفيدرالية للبطالة أن جميع الموظفين مشمولون بالتأمين ضد البطالة بحيث يكون لدى الموظفين الذين يتم إهمالهم بدون سبب ، مصدر دخل بينما يبحثون عن وظيفة جديدة.
الضرائب على المرتبات
تفرض الحكومة الفيدرالية وحكومة الولاية ضرائب على الرواتب لتمويل تأمين البطالة للعمال. ومع ذلك ، لا يتم أخذ ضرائب الرواتب هذه من راتب الموظف. يمول صاحب العمل التأمين ضد البطالة من حصته من ضرائب الرواتب ؛ لا يتأثر رواتب الموظفين بالحاجة إلى الدفع مقابل البطالة.
مبالغ الفائدة
تعتمد مبالغ استحقاقات الموظفين على مدة عمل الموظف قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل. تختلف صيغة حساب مبالغ الإعانة من ولاية إلى أخرى. ومع ذلك ، فإن معظم المبالغ المستحقة على الولايات تستند إلى عدد الأرباع الأربعة أو الخمسة الماضية التي عمل فيها الموظف ومقدار المال الذي دفعه خلال تلك الأوساط. الموظفون الذين عملوا لفترة أطول من الوقت أو كسبوا المزيد من المال مؤهلون للحصول على مبالغ فائدة أكبر.
فرض الضرائب على الفوائد
تعد إعانات البطالة من الدخل الخاضع للضريبة على المستوى الفيدرالي وكذلك في معظم الولايات. قد لا يكون فرض الضرائب على هذه المزايا مساوياً للضرائب التي يدفعها أصحاب العمل لتغطية تكاليف التأمين ضد البطالة ؛ ومع ذلك ، فإن الموظف الذي يستفيد من استحقاقات البطالة يساعد على دفعها عن طريق دفع الضرائب على الفوائد التي تتلقاها طوال العام.
الغرض من التأمين ضد البطالة
تهدف برامج التأمين ضد البطالة إلى ضمان وصول بعض الموظفين للدخل أثناء بحثهم عن وظيفة جديدة إذا فقدوا عملهم دون أي خطأ من جانبهم. وبالتالي ، يدفع صاحب العمل للتأمين بدلا من الموظف. كما أن قيام صاحب العمل بالدفع مقابل التأمين ضد البطالة لا يشجع أصحاب العمل على إنهاء عملهم دون سبب وجيه.
