في مكان العمل ، غالباً ما يستشهد الموظفون بالتقدير لقيامهم بعمل جيد كواحد من أكثر الأشياء التي يمكن أن يقوم بها صاحب العمل. كصاحب عمل أو حتى كزميل عمل ، فإن إعطاء المديح والشهرة لموظف يمكن أن يساعد في رفع معنوياتهم ، لأنك تدعهم يعرفون أنهم ليسوا فقط يقومون بشيء صحيح ، ولكنهم يفعلون ذلك بشكل جيد. يمكنك مدح موظفيك بطرق عديدة ومختلفة.
أشكر الموظف مباشرة على الوظيفة التي قامت بها بشكل جيد. هذا هو أسهل شكل من أشكال التسهيلات التي يمكنك تقديمها ، ويتيح للموظف معرفة أنك تقدر العمل الذي تقوم به. حدد الإنجاز الذي حققه الموظف الذي تشكرك عليه. جعل المديح العامة كذلك لزيادة فعاليتها.
معرفة مدى تكرار مدح الموظفين. إذا كنت لا تفعل ذلك في كثير من الأحيان ، فإنها قد تشعر بعدم التقدير ، وتخفيض الروح المعنوية وأخلاقيات العمل. إذا كنت تفعل ذلك في كثير من الأحيان ، فإنها سوف تشعر كاذبة للغاية وعديمة المعنى. قد يكون بعض الموظفين جيدًا مع المديح المتكرر أكثر من الآخرين.
أثني على الموظف فور حصولها على النجاح. الانتظار لفترة طويلة ، مثل إجراء تقييم ربع سنوي ، يقلل من فعاليته ، وقد يعتقد الموظف أنك لم تلاحظ الإنجاز عندما حدث بالفعل.
امنح موظفيك هدية صغيرة. وسواء كانت هذه ملاحظة مكتوبة عن الشكر أو بطاقة هدية بمبلغ صغير ، فإن الهدية كنتيجة مباشرة لأداء الموظف يمكن أن تعزز معنوياته بشكل كبير في مكان العمل.
امنح موظفيك فوائد إضافية إن أمكن ذلك. على سبيل المثال ، لإظهار تقديرك الحقيقي للموظف الذي كان يعمل بكدٍ في الآونة الأخيرة ، يمكنك تقديم مكافأة أو يومين إضافيين من الإجازات - وهو أمر يتجاوز مجرد تقديم شكوى بسيطة.
