تدفع الشركات الموظفين بعدة طرق مختلفة. الموظفون الذين يتم تعويضهم عن وقتهم - غالباً من العمال ذوي المهارات المنخفضة أو كتبة التجزئة - يحصلون على أجر كل ساعة. الموظفون الذين يتم تعويضهم عن منتجهم العملي يستخرجون من الراتب ، وهو مبلغ دوري ثابت غير مرتبط بساعات العمل الفعلية.
الرواتب
الراتب هو أي شكل من أشكال الدفع من قبل صاحب العمل لمنتج العمل الفعلي للموظف ، بدلا من ساعات بسيطة على مدار الساعة. عادة ما يتم دفع الرواتب للمحاسبين والمديرين وكبار المحللين. يحصلون على نفس الشيكات إذا عملوا 40 أو 60 ساعة في الأسبوع ، لكن أدائهم يقاس مقابل جودة عملهم ، وليس ضد الوقت الذي استغرقته لإكماله.
ومع ذلك ، قد يدفع بعض أصحاب العمل ، ولا سيما الشركات الصغيرة ، الموظفين "كل ساعة" على أساس الراتب لتخفيف عبء إدارة الوقت على وجه السرعة.
قانون معايير العمل العادلة
يحدد قانون معايير العمل العادلة اللوائح الفيدرالية الواسعة حول أنواع الوظائف التي يجب تعويضها للوقت - بما في ذلك العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور - والتي يجب تعويضها عن منتج العمل. بشكل افتراضي ، يتم دفع أجور للموظفين مقابل الوقت ، لكن فئة الموظفين الذين يتم دفع رواتبهم عادةً تعتبر "معفاة" من معايير العمل الإضافي للأجور والأجور. يدير قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل عملية الإعفاء.
معفى الموظفين
بموجب FLSA ، يتم إعفاء بعض الوظائف من أجور العمل الإضافي ، أو الحد الأدنى للأجور ، أو عمالة الأطفال أو مزيج من الثلاثة. وتشمل المناصب العامة المعفاة عمال المزارع ، وعمال الترفيه الموسميين ، والمديرين ، ووكلاء المبيعات الخارجيين وبعض وكلاء المبيعات. تُعفى المناصب مثل موظفي الخطوط الجوية من الوقت الإضافي ولكنها لا تُعفى من الحد الأدنى للأجور ، ولكن يُعفى العمال ذوو الإعاقة من الحد الأدنى للأجور ولكن ليس من العمل الإضافي. تحتفظ وزارة العمل الأمريكية بقوائم مفصلة لأنواع الوظائف التي لها إعفاءات مختلفة.
الإعفاء والراتب
يمكن للشخص أن يتقاضى راتباً ولا يُعفى بموجب قانون العمل المحلي. على سبيل المثال ، يمكن للسكرتير الحصول على راتب أساسي. ومع ذلك ، يجب أن يدفع العمال غير المعدمين أجرًا إضافيًا وأجرًا أدنى ، لذلك يتم استخدام هذه الوظائف في الغالب كعاملين يعملون كل ساعة يثقبون ساعة زمنية. وبالمثل ، يمكن إعفاء الشخص وما زال عليه تسجيل وقت ، إذا طلب صاحب العمل ذلك.
بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، عادةً ما يستقطب الموظفون المعفيون الراتب ، في حين يستخلص الموظفون غير المعدمين أجرًا بالساعة.
