أرباب العمل نسعى جاهدين لجعل اختيار جيد على كل تأجير. في كثير من الحالات ، يجب على أصحاب العمل - بما في ذلك المستشفيات وشركات الطيران - أن يفكروا ليس فقط في مصالح منظماتهم ولكن أيضا سلامة عملائهم وعملائهم. تعد عمليات التحقق من الخلفية جزءًا واحدًا من عملية الفحص لمساعدتهم على التأكد من أنهم يضيفون أشخاصًا أخلاقين وآمنين ومؤهلين إلى فرقهم. اعتمادًا على الشركة ، وصف الوظيفة وسياساتها ، يمكن أن تتضمن فحوصات الخلفية أي مجموعة من العمليات المتعددة.
البحث في التاريخ الجنائي
عادة ما يكون البحث عن التاريخ الجنائي هو جوهر أي فحص للخلفية المرشحة. نظرًا لأن النشاط الإجرامي السابق له تأثير على مصداقية الموظف ، يتم استخدام أداة الفحص هذه عبر العديد من الصناعات وتصنيفات الوظائف. يقوم بعض أصحاب العمل بالتحقق فقط من سجلات إنفاذ القانون في المقاطعات والولايات ، في حين يقوم آخرون بإجراء عمليات تفتيش على مستوى الدولة. السجل الجنائي لا يمنع بالضرورة الشخص من العمل. إذا كان لديك إدانة على سجلك ، فافرحه عند إكمال طلب الوظيفة وخيار التحقق من الخلفية. أرباب العمل في كثير من الأحيان التغاضي عن الجنح ، وخاصة إذا لم تكن ذات صلة بطبيعة عملك.
التحقق من الاعتمادات
بيانات الاعتماد الخاصة بك مهمة ، وأرباب العمل يريدون التأكد من امتلاكهم لها. هذا هو السبب في أن التحقيقات في الخلفية تشمل عادة التحقق من التعليم الخاص بك - وخاصة أي شهادات جامعية ودراسات عليا وشهادات خاصة. إذا كنت تعمل في مجال يتطلب ترخيصًا مهنيًا أو تجاريًا ، فتوقع من صاحب العمل المحتمل أن يتحقق من ذلك أيضًا. تكشف بعض مجالس الترخيص عن أي إجراءات تأديبية مر عليها المرخص له. الشركات تبحث عن هذه أيضا.
تاريخ التوظيف
خاصة عندما تكون خبرتك ذات صلة باعتبارات التوظيف ، يرغب أصحاب العمل في معرفة أنك قمت بالفعل بما قلته أنت. علاوة على ذلك ، فإنهم عادة ما يرغبون في معرفة كيفية أدائهم في مناصبكم السابقة. بعد كل شيء ، لا يكشف الناس عادة عن مشاكلهم وضعفهم. لهذا السبب يقوم مديرو التوظيف والتحقيقات في الخلفية بمراجعة المراجع والتحدث مع المشرفين السابقين كلما أمكن ذلك.
التحقق من الائتمان
لا تستخدم الشيكات الائتمانية على نطاق واسع مثل أدوات التحقيق في الخلفية. ومع ذلك ، في الشركات التي لها علاقة بالتمويل وتداول الأموال والتي تتطلب واجبات ائتمانية ، عادة ما تريد الشركات أن تعرف كيف يتعامل الموظفون المحتملون مع أموالهم الخاصة. يتطلب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل الفيدرالي من الشركات إبلاغ المرشحين الذين لم يتم تعيينهم على أساس التحقق الائتماني. يحق للمرشحين عندئذٍ أن يطلبوا من صاحب العمل مشاركة نسخة مجانية من تقرير الائتمان وأن يمنحهم فرصة للنزاع وحل أية أخطاء فيه.
