قبل طرح أي سؤال للمقابلة ، فكر في السبب الحقيقي وراء التحقيق. الحاجة إلى معرفة الإجابة على موضوع مسموح به - مثل توافر مقدم الطلب للعمل بالجدول الزمني المطلوب أو أداء الوظائف الأساسية للوظيفة - قد تدفع أصحاب العمل إلى طرح أسئلة غير قانونية حول الدين أو الإعاقة أو رعاية الطفل في محاولة مضللة ل استخلاص المعلومات. فالأنظمة الفدرالية تمنع صاحب العمل من اتخاذ قرار بالتعيين بناء على عوامل مثل العرق أو السن أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو من القوالب النمطية القائمة على هذه العوامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن أسئلة المقابلة تركز بشكل حاد على المعلومات الأساسية والمسموح بها ولا تتعلق بالمواضيع أو الافتراضات غير القانونية.
الخصائص الشخصية
لا يجوز لأصحاب العمل طرح أسئلة حول سن مقدم الطلب أو عرقه أو أصله القومي. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل أين ولد مقدم الطلب ، وكيف تعلم أن يتكلم لغة معينة ، وما هي الثقافة التي يميزها ، وكم عمره أو عندما تخرج من المدرسة الثانوية. لتحديد المعلومات ذات الصلة مع الأسئلة المسموح بها قانونًا ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من مقدم الطلب إذا كان عمره 18 عامًا أو أكثر وأن يكون مصرحًا له قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة.
الحالة الاجتماعية والأطفال
يجب على أصحاب العمل تجنب الحصول على معلومات قد لا تعتبر قانونية كجزء من قرار التوظيف. لا ينبغي أن يسأل مقدم الطلب إذا كان لديها أطفال أو تخطط لبدء عائلة ، وكيف يشعر زوجها عن العمل ، سواء كانت حاملا أو عن الترتيبات التي اتخذتها لرعاية الأطفال. وبدلاً من ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما إذا كان مقدم الطلب متاحًا للعمل من ثمانية إلى خمسة جدول ، سواء كانت قادرة ومتاحة للعمل ساعات إضافية من حين لآخر أو السفر للعمل. لاحظ أن هذه الأسئلة يجب أن تُسأل فقط إذا كانت المهمة تتطلب بالفعل جدولاً محدداً ، أو ساعات عمل إضافية ، أو سفر ، وكل المتسابقين يطرحون نفس السؤال.
عجز
المعلومات الوحيدة المسموح بها فيما يتعلق بالإعاقة هي ما إذا كان مقدم الطلب يستطيع "أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، مع أو بدون سكن." مرة أخرى ، ينبغي طرح هذا السؤال على جميع المتقدمين لضمان - وليكون قادرين على إثبات - ليس هناك نية تمييزية وراء هذه المسألة. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يطلبوا تفاصيل طبية محددة عن الإعاقة أو التاريخ الطبي لأسرة مقدم الطلب ، ولا ينبغي أن يطلبوا معلومات عن الإصابات أو الأمراض أو الأدوية أو العلاج الطبي الجاري خلال عملية المقابلة.
دين
دين مقدم الطلب ليس موضوعًا مناسبًا أو قانونيًا لقرارات التوظيف. لا يجب على صاحب العمل أن يسأل الموظف عن دينه ، سواء كان يحضر الكنيسة يوم الأحد ، وما إذا كان سيطلب ارتداء ملابس دينية أو يريد أن يراقب الأعياد الدينية. وبدلاً من ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان مقدم الطلب متاحًا للعمل بجدول زمني محدد أو في عطلات نهاية الأسبوع - مرة أخرى ، طالما كان هذا مطلبًا للعمل ، وطرح السؤال على جميع المتقدمين.
موضوعات أخرى
وتشمل الأسئلة غير القانونية الأخرى سؤال مقدم الطلب إذا تم اعتقالها من قبل - ولا يمكن النظر في الإدانات فقط ، وليس الاعتقالات ، خلال عملية الخلفية - ما إذا كان أحد أعضاء الخدمة العسكرية السابقين قد تم تسريحه بشرف ، سواء كان مقدم الطلب لديه أي قضايا تعويضات مفتوحة للعمال أو إذا سبق لها أن شاركت في دعوى قضائية ضد صاحب عمل سابق.
