كيف تستأجر بشكل قانوني مقاولين مستقلين لشركتك الصغيرة. عندما تحتاج إلى مساعدة في عملك الصغير ، عليك أن تقرر ما إذا كنت ستوظف موظفين أو مقاولين مستقلين ، ومعرفة أن الفرق يمكن أن يوفر لك المال. يمنحك تعيين الموظف السيطرة على متى وأين يعمل هذا الشخص من أجلك ، ولكنه أيضًا يجعلك مسؤولًا قانونيًا عن الضرائب. ضع في اعتبارك التعاقد مع مقاول مستقل ، لكن كن على علم بالمبادئ التوجيهية التي تجعل من هذا الوضع التعقيد صعباً.
حدد إذا كان الشخص الذي تقوم بتعيينه هو مقاول مستقل
قم بإنشاء قائمة بالأسئلة لمعرفة ما إذا كان الشخص الذي تقوم بتوظيفه لشركتك الصغيرة يعمل فعليًا كمقاول مستقل. اطلب معلومات عن كيفية قيام الشخص بهيكلة أعماله الخاصة ، بما في ذلك اسم النشاط التجاري ، إذا كان هناك واحد.
تحقق أو طلب الرخص أو التراخيص التي قد يحتاجها المتعاقد المستقل.
اطلب مراجع من الأشخاص الذين سبق لهم العمل مع المقاول المستقل.
اطلب رؤية أي إعلانات قام بها المتعاقد المستقل ، بما في ذلك القوائم الموجودة في دليل الهاتف والتي قد تساعد في تصنيف العامل كمقاول مستقل.
تحديد ما إذا كان الشخص مقاولًا مستقلاً عن طريق طلب بطاقات العمل أو زيارة موقع ويب أو طلب المراسلات على ورق ذي رأسية. في حين أن هذه ليست بالضرورة دليل على حالة العمل ، فإن فرص تشغيل الفرد كمقاول مستقل أكبر إذا تم توفير هذه الأشياء بسهولة.
من الناحية القانونية حماية نفسك عند التعاقد مع مقاول مستقل
فكر في إنشاء اتفاقية أو عقد مكتوب قبل أن تقوم بتعيين مقاول مستقل قانونًا لتأسيس الأجور وشروط التوظيف وتوقعات العمل. هذا سيؤسس علاقة المتعاقد المستقل ويساعدك على تجنب المشاكل الضريبية.
ابحث عن مساعدة محام متخصص في قانون الضرائب أو العمل لمراجعة أي علاقات متعاقدة مستقلة قد تكون أنشأتها.
تأكد من أن المتعاقدين المستقلين يستخدمون معداتهم الخاصة ويوظفون المساعدة بأنفسهم من أجل تحديد المزيد لتحديد المتعاقد المستقل.
استخدم نموذج IRS SS-8 لتحديد ما إذا كان شخص ما مؤهلاً كمقاول مستقل أو كموظف (انظر الموارد أدناه).
قم بحفظ نسخ من الفواتير التي ربما تكون قد حصلت عليها أعمالك الصغيرة للمساعدة في إثبات أن الفرد هو في الواقع مقاول مستقل.
تحذير
عدم تعريف شخص ما كمقاول مستقل يمكن أن يجعلك مسؤولاً عن دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية بالإضافة إلى التأمين ضد البطالة.
