تنمية الموارد البشرية (HRD) هو عنصر أساسي للنمو والتنمية الاقتصادية. يمكن أن يحدث على المستوى الوطني وعلى مستوى الشركة. يعتمد تعزيز تنمية الموارد البشرية في بلد ما على الحكومة والسياسات الوطنية ، بينما يمكن أن يحدث تطوير الموارد البشرية على مستوى الشركات أو المستوى الجزئي من خلال التدريب والاستخدام الفعال للموارد. يتم استخدام الموارد بكفاءة لدعم تنمية الموارد البشرية عندما يتم إنشاء الحد الأقصى للمنافع بأقل تكلفة ممكنة.
النمو الإقتصادي
مع تطور الموارد البشرية لبلد ما ، تتقدم البلاد وتنتشر الفوائد في جميع أنحاء البلاد. تجتذب الموارد البشرية الماهرة والمدربة تدريباً أفضل استثماراً أجنبياً مباشراً أكبر في البلاد وتحسّن صورة العلامة التجارية للبلاد دولياً. يعتمد تطوير الموارد البشرية في الاقتصاد على السياسة الاقتصادية للحكومة والجهود التي تبذلها المؤسسات في الاقتصاد للمشاركة بنشاط في عملية التنمية.
زيادة النشاط الريادي
قد تحدث تنمية الموارد البشرية نتيجة لتحسين التعليم أو التدريب أو تطوير المهارات المهنية للأفراد. هذا النشاط يؤدي إلى زيادة في نشاط تنظيم المشاريع بسبب العملية الإبداعية التي يشجعها HRD. علاوة على ذلك ، حتى في الاقتصاد الذي يواجه مستويات عالية من البطالة ، يمكن للتدريب المهني توليد عدد كبير من رجال الأعمال الذين يبحثون عن العمل الحر. وهكذا ، يفتح HRD المزيد من الخيارات وسبل نجاح أوسع للأفراد.
زيادة في الإنتاجية
تؤدي تنمية الموارد البشرية إلى استخدام أفضل وفعال للموارد المتاحة. نفس العدد من الأفراد قادرون على تحسين أدائهم من خلال التدريب أو تعلم مهارات أكثر إنتاجية. وهذا يؤدي إلى زيادة في الإنتاجية في نفس الشركة على مستوى الشركة وإلى زيادة في القيمة الإجمالية للسلع المنتجة على المستوى القطري. زيادة إنتاجية الموظفين تولد تقدمًا اقتصاديًا كبيرًا للبلاد.
مواجهة المحظورات الاجتماعية
يمكن أن تؤدي تنمية الموارد البشرية إلى تغيير في الإدراك الاجتماعي لكثير من الناس ويمكن أن تؤدي إلى تنمية المجتمع. يمكن للعمال المثقفين والمهرة أن يفكروا ويتصرفوا بشكل بنّاء أكثر ويؤدي إلى تغيير في البيئة الاجتماعية. تحسين التعليم يؤدي إلى الوعي الذاتي ويمنع الأفراد من احتضان الخرافات.
حقوق الانسان
تدرك القوى العاملة المدربة والمتعلمة بشكل أفضل حقوقها وهي أكثر قدرة على الحماية من انتهاكات حقوق الإنسان. تحسين بيئة العمل وحقوق العمال معترف بها مع تنمية الموارد البشرية.
الربحية
على مستوى الشركة ، يؤدي تطوير الموارد البشرية إلى زيادة الإنتاجية وتحسين خدمة العملاء. هذا يؤدي إلى زيادة الإيرادات بتكاليف منخفضة للشركة. تركز معظم الشركات اليوم على توظيف قوة عاملة جيدة التدريب والتنافسية من أجل تطوير نقطة بيع فريدة وتعزيز ربحيتها.
التأثير الديموغرافي
ينتج عن تنمية الموارد البشرية المزيد من الأسر التي لديها والدان عاملين. وهذا يوفر دخلاً معززًا للأسرة وفي نفس الوقت يقلل من الوقت المتاح للوالدين لتربية الأطفال. ونتيجة لذلك ، يؤدي وجود قوة عاملة أفضل تعليما إلى زيادة أصغر في عدد سكان البلد. بالنسبة لبلدان مثل الهند ، يمكن أن تساعد تنمية الموارد البشرية في منع السكان من زيادة نطاق السيطرة.
