حتى في القرن الحادي والعشرين ، يدير الناس شركات ، وليس أجهزة كمبيوتر. كونهم أشخاصًا ، يواجهون تحديات أخلاقية وأحيانًا يجرفونهم. تتخذ القضايا الأخلاقية في الأعمال أشكالاً مختلفة عن تلك الموجودة في المدارس أو المنازل ، على الرغم من أنها تنبع من نفس الدوافع. الأمر يتطلب بذل جهد للحفاظ على شركة أخلاقية ، ولكن الأمر يستحق ذلك. الذهاب إلى الجانب المظلم يمكن أن يدمر سمعة الشركة ، وحتى يؤدي إلى دعاوى قضائية أو تهم جنائية.
التحديات الأخلاقية والنقدية
معظم أصحاب الأعمال يرون أنفسهم كأشخاص صادقين. ولكن عندما تشتد الأموال ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الكثير من المشاكل الأخلاقية في مجال الأعمال.
- هل تخشون الامتثال البيئي أو السلامة للحفاظ على الإضاءة؟
- هل تدفعون لعمالك في وقت متأخر أو يؤجلوا دفع الباعة؟
- هل تدع بعض الفواتير تذهب دون أن تدفع لأن التدفق النقدي الخاص بك منخفض؟
حتى الأعمال التجارية التي لا تتورط في سرقة الأجور أو المحاسبة الاحتيالية ، قد تتزحلق على طول حافة الأخلاق في بعض الأحيان.
التحرش والتمييز
يمكن التمييز بين الجنس والتعصب في أي مكان. في عالم العمل ، فهي سامة بشكل خاص بسبب قوة بعض الموظفين على الآخرين. التحرش لا يجعل الموظفين بائسين فحسب ، بل يمكن أن يؤثر على رواتبهم ومهنتهم. فعلى سبيل المثال ، اتُهم رجل الأفلام هارفي وينشتاين بالتحرش والاعتداء على عشرات النساء. تقول النساء اللواتي قاومن إن وينشتاين يعمل على وضعهن في قائمة سوداء ويخربن من مهنهن.
إذا حدثت المضايقات والتمييز ، فإن ذلك يؤدي إلى تحديات أخلاقية إضافية: كيف تتعامل الشركة مع المشكلة؟ قامت شركات مثل Fox News و MGM "بحل" مشاكل التحرش من خلال تغطيتها أو تشويه سمعتها. يبدو أنهم سرعان ما يحمون صورة الشركة أو موظفيها الكبار من فعل الشيء الصحيح.
لعب المفضلة
من الطبيعي تمامًا بالنسبة للمديرين تعيين أشخاص من شبكتهم الاجتماعية. تصبح قضية أخلاقية إذا أصبح الاتصال الاجتماعي أكثر أهمية من القدرة الفعلية.المحسوبية - توظيف الأقارب - والمحسوبية هي محتقرة لأنها تخبر العمال الآخرين بأن الأداء الوظيفي أقل أهمية من الدم ، أو كونهم رفاقا مع الإدارة العليا. حتى إذا كان الخيار جيدًا ، فإنه يمكن أن ينفر العمال ويثير الشكوك حول قرارات المدير.
حماية خصوصية العميل
يبدو كل أسبوع أن شركة أخرى تعلن أن بيانات العملاء السرية قد تعرضت أو تم اختراقها. في بعض الأحيان لا يمكن أن يساعد: المتسللون جيدة للغاية في ما يفعلونه. لا يمكن الوقاية من الاختراقات الأخرى إلا بسبب الإهمال المؤسسي. على سبيل المثال ، أخبر بعض خبراء الأمن مجلة "وايرد" في عام 2017 أن شركة Equifax ربما كانت قد منعت اختراق بياناتها الهائلة بأمان أفضل.
إذا كانت الشركات مهملة بشأن الأمن ، فإنها تصبح قضية أخلاقية. إنها أيضًا مشكلة أخلاقية إذا لم تخطر العملاء على الفور. انتظر Equifax شهرين بعد تعلم الخرق.
الحفاظ على سلامة الموظفين
هناك الملايين من حوادث العمل والأمراض التي يتم الإبلاغ عنها كل عام. وفقا لمكتب إحصاءات العمل ، كان هناك 2.9 مليون إصابة في مكان العمل وغير مميتة في عام 2016. بعض هذه الحوادث كانت بسبب الإهمال مع أصحاب العمل الذين تجاهلوا المتطلبات القانونية للحفاظ على مكان العمل آمنًا. غالباً ما تتضمن المشاكل الشائعة عدم استخدام الحراس على معدات القطع الحادة ، وعدم اتخاذ خطوات لمنع السقوط أو الحوادث الكهربائية.
