إن تقديم تقرير ضد صاحب العمل بسبب ممارسات غير أخلاقية هو عملية مخيفة. قد تقلق من أنه سيحدث توترًا غير مرغوب فيه في مكان العمل ، أو قد يؤدي إلى فقدان وظيفتك. الفشل في الإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية يمكن أن يعود ليطاردك إذا قام شخص آخر بالخطوة قبل قيامك بذلك ، ويتم اكتشافه فيما بعد أنك كنت على دراية بأفعال صاحب العمل الخاصة بك. يجب توخي الحذر الشديد عند الإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية ، حيث قد يؤدي الإبلاغ عن المعلومات بشكل خاطئ إلى اتخاذ إجراء ضدك.
احصل على كل الحقائق قبل تقديم تقرير. تحتاج إلى التأكد من أنك تعرف الحقائق ، وكذلك الأسباب التي يتم بها ممارسة بعض الممارسات في مكان العمل. في بعض الأحيان ، قد تبدو ممارسات العمل غير أخلاقية بالنسبة لك ، في حين أنها ليست كذلك في الواقع ، لذا استغرقت وقتًا لفهم تلك الممارسات ، ويمكن للقانون أن يحميك في حالة وجوب تقديم تقرير.
حافظ على نيتك في تقديم التقارير ، وأفكارك بشأن الممارسات غير الأخلاقية لمستخدمك ، لنفسك. عندما تقوم بخطوة للإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية في مكان العمل ، فقد تضر بسمعة صاحب العمل. في بعض الحالات ، يمكن اعتبار تفاصيل المشاركة الدنيئة قيلولة في المكتب ، والتي يمكن أن تعود وتنعكس عليك سلبًا إذا تبين أن ادعاءاتك كانت خاطئة.
اسأل قسم الموارد البشرية في الشركة عن الإجراء المحدد للشركة للإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي. يختلف كل إجراء من إجراءات الشركة ، ولكن يمكن لقسم الموارد البشرية أن يساعدك في توجيه العملية دون المشاركة الشخصية.
ملف تقرير مجهول. لديك الحق في الإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية دون تعريض نفسك لرب عملك وخلق إمكانية عدم الراحة في مكان العمل. في حال كنت عامل نقابة ، قم بتقديم التقرير مع ممثل النقابة.
اذكر فقط الحقائق في تقريرك وتجنب جعل التقرير شخصيًا. عندما تذكر الوقائع بطريقة احترافية ، فإن تقريرك يجلب الحماس إلى الضوء دون تحويله إلى ثأر شخصي.
نصائح
-
قد يكون الإبلاغ عن سلوك صاحب العمل غير الأخلاقي مخيفًا ، حيث قد تقلق بشأن التقرير الذي يعرض عملك للخطر. على الرغم من مخاوفك ، يمكن أن يؤدي الإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية إلى إيقاف هذه الممارسات وتحسين ظروف مكان العمل.
