الاتجاه المتزايد للعولمة له تأثير على الأعمال التجارية وكذلك على حياة المستهلكين وأصحاب الأعمال والعمال. أحد آثار العولمة هو تحكيم العمل ، الذي يشير إلى حركة العمال أو الوظائف بسبب تغير الظروف الاقتصادية. في حين أن بعض المراجحة العمالية هي جزء طبيعي من اقتصاد عالمي معقد ، إلا أن الكثير يمكن أن يسبب مشاكل اجتماعية وسياسية واقتصادية غير مقصودة.
فريف
يستخدم الاقتصاديون مصطلح "تحكيم العمل" للإشارة إلى أي حركة لأسواق العمل أو العمال بسبب انخفاض في العوامل التي تحدّ من العولمة. تشير العولمة إلى الطريقة التي تتبعها البلدان والسكان والاقتصادات لتبادل الممارسات والسياسات التي قد تنطوي على تآلف مادي أو التفاعل من خلال الاتصالات. إن عملية المراجحة العمالية ليست سوى واحدة من آثار العولمة ، لكنها من بين الأكثر أهمية بالنسبة للعمال الأفراد الذين يجدون مواقعهم في الاقتصاد تتغير بسبب عوامل خارجة عن سيطرتهم.
إستمارات
يمكن أن تتخذ المراجحة العمالية عدة أشكال مختلفة حسب الظروف المحددة وأسواق العمل المعنية. أحد الأشكال الشائعة للمراجحة العمالية هو الهجرة ، حيث ينتقل العمال إلى البلدان التي يوجد فيها عمل متاح أو عندما تكون الأجور أعلى. الهجرة التي يرعاها صاحب العمل ، حيث يتلقى العمال تأشيرات عمل مؤقتة ، هي أيضا جزء من تحكيم العمل. الشكل الآخر الذي تأخذه المراجحة العمالية هو الاستعانة بمصادر خارجية ، وهو ما يحدث عندما تخفض الشركات أعمالها في بلد ما وبدلاً من ذلك توظف العمال الأجانب في بلدانهم الأصلية للقيام ببعض أو كل المهام نفسها التي يضطلع بها الموظفون السابقون ، ولكن بأجر أقل أو معدل الضريبة.
الأسباب
عادة ما يحدث تحكيم العمل عندما يمثل ميزة مالية للشركات. السياسات الضريبية وقوانين الحد الأدنى للأجور وقوانين حقوق العمال ، بما في ذلك متطلبات الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة في بعض البلدان ، تجعله أكثر ربحية للقيام بأعمال تجارية في بعض المواقع. وطالما أن الشركات يمكن أن تستورد العمالة أو الوظائف الخارجية بشكل قانوني ، فإن لها الحق في القيام بذلك كوسيلة للحصول على أرباح أكبر. في بعض الحالات ، تساهم الحكومات في تحكيم العمالة بجعل قوتها العاملة الوطنية أكثر جاذبية ، إما عن طريق تخفيض ضرائب الرواتب على الشركات الأجنبية أو تخفيف قوانين حقوق العمال. أساليب العمل ، بما في ذلك الاتصالات السلكية واللاسلكية منخفضة التكلفة وسلاسل التوريد العالمية ، كما يجعل من السهل على العمل المراجحة أن تحدث.
الآثار
إن آثار المراجحة العمالية تصل إلى العديد من أركان الاقتصاد العالمي. فالعمال الذين يعيشون في بلدان حيث الأجور مرتفعة والعمال يتمتعون بالعديد من الحقوق قد يشهدون زيادة في البطالة لأن الشركات المحلية تعين على الوظائف وتستورد العمالة الأجنبية. فالحكومات ستخسر ، أو تكسب ، إيرادات الضرائب ، كعاملين في مجال التصدير والاستيراد ، على التوالي. يمكن للشركات استخدام المراجحة العمالية للحصول على ميزة تنافسية وخفض تكاليف العمالة. يرى العمال الذين ينتقلون لمتابعة العمل أن أساليب حياتهم قد تغيرت بشكل كبير من خلال عملية تحكيم العمال.
