يعد تدريب الموظفين وتطويرهم عاملاً مهمًا لمعظم الصناعات ، حيث يساعد على الحفاظ على أهداف الموظف والتنظيم. ومع ذلك ، فهو بمثابة طبقة إضافية من الحماية لقطاع الخدمات المالية ، الذي عانى تحت رقابة شديدة منذ انهيار العديد من اللاعبين الرئيسيين بسبب الركود الاقتصادي. ووجود دليل موثق على تدريب الموظفين مهم لأي صناعة تخضع للتنظيم.
الدلالة
يجب أن يظل الموظفون داخل القطاع المالي - من صرافين في البنوك الصغيرة والإقليمية إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في شركات الاستثمار الكبرى - ملتزمين بالأنظمة الفيدرالية المحددة المفروضة على الصناعة. يضمن تدريب الموظفين المتكرر أن يظل هؤلاء الموظفون مؤهلين لوظائفهم ويتمتعون دائمًا بالامتثال ، حتى أثناء تغيير الأنظمة بشكل متكرر.
أنواع
تدور معظم برامج التدريب المقدمة للموظفين في القطاع المالي حول مواضيع مثل التدريب على المبيعات ، ومكافحة غسل الأموال ، وإدارة الميزانية وإدارة التدفق النقدي. قد تتضمن مواضيع التدريب الإداري المزيد من التدريب على المهارات الإشرافية ، بما في ذلك مهارات الاتصال وحل النزاعات ، على سبيل المثال.
الاعتبارات
أصبحت دورات التدريب على التعليم الإلكتروني شائعة بشكل متزايد في القطاع المالي بسبب انخفاض التكلفة التي ينطوي عليها التسليم عبر الإنترنت مقابل السفر المطلوب للتدريب خارج الموقع ، بشكل شخصي. والقدرة على الوصول إلى جمهور تعليمي كبير في وقت واحد مفيد للقطاع المالي. ويشمل التدريب الذي يتم تقديمه عبر الإنترنت الفصول الافتراضية ، ونظم مؤتمرات الفيديو وأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، وهي أنظمة برمجية قائمة على الويب وقادرة على إنشاء المحتوى التعليمي وتوزيعه. يتمتع نظام LMS بشعبية خاصة في القطاع المالي لأنه يقوم تلقائيًا بتتبع تدريب الامتثال.
البصيرة الخبيرة
وفقا لمكتب إحصاءات العمل ، فإن المديرين الماليين الذين يعملون في البنوك التجارية أصبحوا أكثر مشاركة في المبيعات والتسويق. ونتيجة لذلك ، فإنهم يحتاجون إلى الحفاظ على مستوى عال من المعرفة بشأن المجموعة المتنامية بسرعة من المنتجات والخدمات من خلال التدريب والتطوير الرسمي. بالإضافة إلى التدريب المقدم من صاحب العمل ، يمكن للمديرين الماليين السعي للحصول على تدريب إضافي على شهادة المهنة من خلال الجمعيات ، مثل جمعية المهنيين الماليين.
نظريات / التكهنات
ووفقًا للتقرير "ثقافة التعلم عالية التأثير: أفضل الممارسات الأربعين لمؤسسة مُمكنة" ، التي نشرتها Bersin & Associates ، فإن الشركات التي تشجع التعلم والتطوير المستمر للموظفين تؤدي أداءً أفضل في مجموعة من الفئات أكثر من تلك التي لا تفعل ذلك. على سبيل المثال ، تتضمن بعض مزايا الأعمال التي تنتج عن التطوير المستمر للمهارات إنتاجية عالية للموظفين ورضاء العملاء وقيادة السوق لمنتج أو خدمة واحدة على الأقل.
2016 معلومات عن الراتب للمديرين الماليين
حصل المديرون الماليون على راتب سنوي متوسط قدره 121،750 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية الدنيا ، حصل المديرون الماليون على رواتب 25 بالمائة بقيمة 87،530 دولار ، مما يعني أن 75 بالمائة يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 168،790 $ ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 580،400 شخص في الولايات المتحدة كمديرين ماليين.
