ما هي مقابلة شاملة؟

أسئلة وأجوبة في مقابلة العمل بالإنجليزية - Learn English with Razanne | Job Interview (يوليو 2024)

أسئلة وأجوبة في مقابلة العمل بالإنجليزية - Learn English with Razanne | Job Interview (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

عادة ما يبدأ تضييق نطاق مجموعة من المرشحين للوظائف بمجموعة من المقابلات الأولية. قد تكون هذه قصيرة وحلوة ، مع ما يكفي من الوقت للحصول على شعور لكل موظف محتمل. ولكن عندما يتم تحديد قائمة المرشحين الجادين ، فإن المقابلات الشاملة ترسم صورة أوضح عن من قد يكون مناسبًا لهذا المنصب.

خذ وقتك

تستغرق المقابلة الشاملة وقتًا ويجب إجراؤها بدون انقطاع. وينبغي أن تشمل أيضا مقابلات من قبل العديد من الموظفين. قم بتجميع فريق المقابلة عن طريق اختيار ممثلين من الموارد البشرية والإدارات المناسبة الأخرى. دعوة بعض الموظفين المخضرمين لقضاء بعض الوقت مع التوقعات وتقديم ملاحظات. عند تحديد موعد المقابلة مع المرشح ، قم بإخباره عن المدة التي ستستغرقها العملية برمتها حتى يتمكن من حجب الوقت المطلوب. قم بإعداد جدول زمني لجميع المحاضرين حتى يدرك الجميع الجدول الزمني ويمكنهم البقاء على المسار الصحيح.

الأسئلة

مقابلة شاملة هي وقت لجمع معلومات حول تجربة المرشح ذات الصلة. يجب أن تكون الأسئلة تاريخية وليست افتراضية. بعبارة أخرى ، بدلاً من سؤال المرشح عن كيفية تعامله مع موقف ما ، اطلب أمثلة ملموسة من وظيفته السابقة.

على الرغم من أن تقييم التجارب السابقة أمر أساسي ، إلا أن الأسئلة حول المستقبل لا تقل أهمية. اطلب من المرشح ما تتخيله لموقفها التالي ، وكيف يمكنها تطبيق مواهبها وخبراتها ، وما هي أهدافها طويلة المدى وكيف ترى نفسها كمناسبة للموقف المفتوح.

الشخصية

قد لا يكون المرشح ذو الخبرة المناسبة والأكاديميين البارزين وجميع الإجابات الصحيحة هو الشخص المناسب لهذا المنصب. يجب أن تتضمن المقابلة الشاملة أسئلة تتعمق في سمات الشخصية للمرشح. كما ينبغي أن يكون الوقت المناسب لمراقبة سلوكه. ابتكر جوًا مريحًا يسمح بدخول الدفاعات ويشجع على التفاعل مع الآخرين. بدء المقابلة مع محادثة خفيفة لبناء علاقة. هذا سيحدد النغمة للأسئلة الصعبة التي ستأتي لاحقاً في المقابلة.

نصائح

على الرغم من أن المقابلة الشاملة تعتمد على كمية كبيرة من الوقت ، إلا أنها تحتاج إلى التركيز على الجودة. قم بإعداد الأسئلة وتحديد جدول الأشخاص المناسبين وجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات.

بعد تجميع فريق المقابلة ، اذكر توقعات المقابلة. لا تفترض كل موظف ضليع في فن المقابلة. قدم عينة من الأسئلة ، ولكن ضع خطة لاستراتيجية بحيث لا تتكرر الأسئلة.

تجنب مقابلات لوحة التخويف.

لا تخف من الخوض العميق عند مناقشة الخبرة ذات الصلة في الوظائف السابقة. اطرح الأسئلة التي ستحول بعض الحجارة واستمر في الحفر لإحضار أكبر قدر ممكن من المعلومات.