إذا قمت بتشغيل شركة أو مؤسسة ، فقد يكون من الصعب جدولة الموظفين للعمل في ساعات معينة أو في أماكن محددة. من المحتمل ألا يكون بعض الموظفين راضين عن التحول أو الموقع الذي تم تعيينهم له. بدلاً من محاولة التخمين أو البحث باستمرار عن آراء الموظفين حول تفضيلاتهم ، يمكنك استخدام برنامج تقديم عروض العمل لجعلها جزءًا من الحل. هذه البرامج فعالة بشكل خاص للموظفين مثل الممرضات أو ضباط الشرطة الذين يعملون على مدار الساعة في مواقع مختلفة.
يتيح عرض الأسعار المتغير للموظفين إدخال عرض سعر في نظام الكمبيوتر. أولئك الذين يدخلون العطاءات تحديد موقع جدول العمل على الكمبيوتر الذي يحتوي على العديد من القوائم من التواريخ ، والتحولات والمواقع. يحدد الموظف التواريخ والأوقات والمواقع التي تريد خلالها العمل ويقدم عرضًا حول المبلغ الذي ترغب في دفعه مقابل عمل تلك الساعات. في نهاية العملية ، يمنح المدير أو الكمبيوتر الجوالات ، عادةً إلى أولئك الذين لديهم أدنى العطاءات. يمكن لأجهزة الكمبيوتر إدارة هذا الجزء من العملية إذا كان بإمكان أي مزيج من العمال ملء النقلة. يميل المدراء إلى اتخاذ قرارات نهائية إذا كان التغيير يحتاج إلى مزيج من العمال ذوي المهارات والخبرات المختلفة.
مزايا صاحب العمل
أرباب العمل يجدون المناقصة التحول لتكون مفيدة لأنها تحل العديد من المشاكل في وقت واحد. لا يحتاج المديرون إلى القلق بشأن من يجب تعيينه في أي تحول ، لأن الموظفين يعملون في النهاية على ذلك بأنفسهم. من خلال السماح للموظفين بالمزايدة على الساعات - بما في ذلك ساعات العمل الإضافي - لا يزال صاحب العمل يوفر المزيد من المال عما لو كان يحتاج إلى توظيف عقد أو عمال مؤقتين لملء التحولات غير المأهولة.
مزايا الموظف
يستطيع الموظفون الذين لديهم تفضيل في الساعات والمواقع اتخاذ الخيارات التي تساعدهم على تحديد ما هو أكثر أهمية - التحول أو الدفع. تسمح عروض الأسعار أيضًا للموظفين بزيادة مستوى المرونة. على سبيل المثال ، قد يرغب الموظف الذي يكون أحد الوالدين في العمل لساعات مختلفة عندما تكون المدرسة في الدورة أكثر مما تريد أن تعمل عندما لا تكون هناك مدرسة.
سلبيات
في بعض برامجيات عروض الأسعار ، لا تعطى الأفضلية فقط لأولئك الذين لديهم أدنى العطاءات ، ولكن أيضًا لأولئك الذين لديهم الأقدمية في مكان العمل. هذا يمكن أن يسبب الإحباط للموظفين صغار الذين قد يجدون صعوبة في جعلها في التحولات مما يرغبون في العمل. وبالمثل ، قد يجد بعض أصحاب العمل صعوبة في استقطاب موظفين جدد أو الاحتفاظ بالموظفين الذين لا يحبون طريقة عمل عملية تقديم العطاءات. قد يكون هذا أيضًا مستهلكًا للوقت ، حيث قد يضطر الموظفون إلى التحقق لمعرفة ما إذا كانوا في حاجة إلى إعادة عرض الأسعار مع ظهور عروض شراء جديدة.
