في أستراليا ، تشير أخلاقيات الأعمال ليس فقط إلى ما إذا كانت الشركة تعامل عملائها بإنصاف أو إذا كانت صادقة حول ممارساتها التجارية. كما تؤكد أخلاقيات الأعمال الأسترالية على احترام الخصوصية والخصوصية ، بالإضافة إلى التواصل والتفاوض المباشر والأمني. يدور سلوك العمل الأخلاقي حول كونه مقدمًا ، ويقدم نفسك بأمانة ويحكم على شخص ما استنادًا إلى أعمال ومهارات ، وليس على اللقب أو الرتبة.
مساواة
الاستراليون قيمة المساواة ، وهو مبدأ اجتماعي مهم ومنتشر بشكل خاص في عالم الأعمال. يتجنب الأستراليون ما يسمونه "متلازمة الخشخاش الشاهقة" ، التي تشير إلى الوقوف خارج الحشد. فهي تتجنب جذب الانتباه إلى أوراق اعتمادها الأكاديمية أو المهنية أو غيرها من الإنجازات ، ولا تستجيب بشكل جيد للآخرين الذين يتفاخرون بإنجازاتهم الشخصية أو إنجازات شركاتهم. بدلاً من ذلك ، فهم ينظرون إلى قدرات وأداء الشخص كمؤشرات على الكفاءة.
هيكل الشركة
إن تركيز أستراليا على المساواة والمفردات يؤثر بشدة على هيكل الشركة وتسلسلها الهرمي. قد يحتفظ الموظفون بمراكز أعلى ، ولكن هذا لا يعني بالضرورة أن لديهم سلطة أكثر أو أن الموظفين في المستويات الأدنى يحصلون على مدخلات أقل. التعاون على جميع المستويات أمر ضروري لسلوك الأعمال الأخلاقية. وعادةً ما يسعى المدراء من المستوى الأعلى إلى الحصول على مدخلات ومشورة من مرؤوسيهم ، ولا يوجد في كثير من الأحيان أي تمييز واضح بين الموظفين من المستوى الأعلى والأدنى. وكثيراً ما يتمتع الموظفون في المستويات الأدنى بقدرة اتخاذ قرارات كبيرة.
أدوار الجنسين
المساواة هي أيضا أمر حيوي عندما يتعلق الأمر بمكانة المرأة في عالم الأعمال. تعمل النساء في العديد من الصناعات التي يشغلها الرجال ، وغالبا ما يشغلن مناصب السلطة. يجب أن يكون الزوار إلى أستراليا مستعدين للقيام بالأعمال التجارية مع النساء ذوات الرتب العالية ، والتي قد تكون صدمة ثقافية إذا لم تكن هذه الممارسة المعتادة في بلدانهم. ومع ذلك ، فإن معاملة النساء المحترفات باحترام أمر لا يقل أهمية عن أخلاقيات الأعمال التجارية في أستراليا مثل معاملة الناس على قدم المساواة بغض النظر عن مكانتهم الاجتماعية.
مفاوضات
سواء كان اجتماعًا غير رسميًا أو مفاوضات مكثفة ، يضع رجال الأعمال الأستراليون سياسة الشركة قبل أي شيء آخر. يتوقع من المهنيين وضع مشاعرهم جانبا ، مع التركيز بدلا من ذلك على الحقائق والأدلة وقواعد الشركة. غالباً ما تتحرك المفاوضات بسرعة ، وبينما يستجيب الأستراليون لأفكار جديدة ، يجب أن تستند هذه الأفكار الجديدة إلى أدلة تجريبية. لا يحب رجال الأعمال الأستراليون اتباع نهج مبيعات عدواني أو مقنع بشكل مفرط ، ويفضلون الاتصال المباشر حول نوايا الشخص الآخر. المساومة ليست مستلمة بشكل جيد.
الخصوصية والعلاقات
يقوم الأستراليون برسم خط واضح بين حياتهم الشخصية والمهنية ، ونتوقع من الآخرين أن يفعلوا نفس الشيء. تعتبر مناقشة حياتك الشخصية أو طرح أسئلة شخصية للغاية في بيئة الأعمال غير مناسب. ومع ذلك ، يرغب الأستراليون في إقامة علاقة شخصية مع الزملاء والمنتسبين ، وقد يرغبون في إجراء محادثة صغيرة قبل بدء الاجتماع. عادة ما يكون هذا التبادل موجزًا ، ويقتصر على الموضوعات المحايدة مثل الطقس أو الرياضة ، بدلاً من الموضوعات التي قد تكون مسيئة أو مثيرة للجدل مثل الدين أو السياسة.
