يمكن إجراء دراسة المرتب والتعويض لخدمة المنظمة بطرق عديدة. تقوم دراسات التعويض بتحليل ما إذا كانت معدلات الأجور والرواتب تنافسية بالنسبة لعملك أو منطقتك الجغرافية. يمكن أن يساعدك تحليل ممارسات الدفع الخاصة بك أيضًا في تحديد ما إذا كانت ممارسات الأجر الخاصة بك تتوافق مع قوانين التوظيف ، مثل قانون الأجور العادلة لعام 2009 أو قانون المساواة في الأجر لعام 1963. تقوم بعض المنظمات بالاستعانة بمصادر خارجية لدراسات التعويض الخاصة بها ، بينما يستخدم البعض الآخر موارد داخلية لتقييم رواتب الشركة وهيكل التعويض. تشمل الاستفادة من الاستعانة بمصادر خارجية إشراك وجهة نظر موضوعية ؛ ومع ذلك ، قد تكون الميزانية المحدودة العامل الحاسم لاستخدام الخبرة الداخلية لتحليل التعويض.
الحصول على تقرير تعداد الموظف الذي تم إنشاؤه بتكنولوجيا المعلومات والذي سيتم تصنيفه في مجموعات مهنية ومفرز حسب الجنس والجنس والعمر والحيازة. من المحتمل أن يتطلب هذا أربعة تقارير منفصلة لتسهيل التحليل الأقل تعقيدًا لكل مجموعة من المتغيرات. بمجرد الحصول على التقارير ، حدد السبب الرئيسي لإجراء دراسة التعويض هذه. يمكنك إجراء دراسة تحدد موقفك في المجال أو دراسة تجيب عن سؤال محدد حول ممارسات الأجور ، مثل أوجه التفاوت بين أجور العمال الإناث مقابل العمال الذكور.
إجراء البحوث على الشركات في المنافسة المباشرة معك ، وكذلك البحث فيما يتعلق بالأجور المتوسطة والرواتب للمجموعات المهنية ومهن محددة. يوجد لدى مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل مواد واسعة تساعدك على بناء استفسارات تستند إلى العديد من المتغيرات ، بما في ذلك اللغة الجغرافية. ابحث عن بيانات إضافية حول كيفية مقارنة الرواتب في منطقتك بمؤشر أسعار المستهلك وإحصائيات تكلفة المعيشة. يمكن لشبكتك المهنية وحتى الزملاء الذين يعملون مع المنافسين أن يساعدوك بشكل خاص في البحث عن معلومات حول الرواتب المماثلة.
صياغة قائمة بالمجموعات المهنية - الإدارية والمديرة والمهنية والمبيعات والمهنة والوظائف غير الماهرة. توفر لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية تعريفًا موحدًا للمجموعات المهنية. إذا قدمت مؤسستك تقريرًا سنويًا عن EEO-1 ، فستقوم بإكمال هذه المهمة في وقت قليل جدًا.
فحص كل مجموعة مهنية على حدة. تحديد ما إذا كانت هناك أي تباينات صارخة في الأجور أو الرواتب بين العمال عبر مختلف الأعمار أو الأجناس أو الجنس أو الحيازة. يمكن للشركات تعديل هياكل رواتبهم بشكل تدريجي عادة من خلال تقييمات الأداء أو تسويات تكاليف المعيشة المعيشية. تأكد من الاطلاع على إجمالي التعويضات ، والذي يتضمن الحوافز المالية والعمولات والمكافآت.
حساب هيكل الأجور لمؤسستك استنادًا إلى أجر الصناعة ، والموقع الجغرافي ، والدفع لمهن محددة بناءً على خطوات البحث السابقة. هدفك في هذا الجزء من دراسة التعويضات هو تحديد مكان سقوط مرتباتك بالمقارنة مع الشركات ذات الحجم المماثل في نفس المجال. اعتمادًا على ميزانيتك ، قد يقع هيكل تعويضات مثير للإعجاب في موضع ما بين 75 إلى 85 بالمائة ، مما يعني أن شركتك تدفع أكثر من 75 بالمائة على الأقل من جميع الشركات.
قم بجمع الحسابات والأبحاث والتوصيات في عرض تقديمي مكتوب لقسم الموارد البشرية. اشرح منهجية بحثك ، بالإضافة إلى نتائج تحليلاتك ومقارناتك. كن على استعداد لتقديم النتائج التي توصلت إليها إلى الإدارة العليا والاحتفاظ بنسخة في قسم الموارد البشرية للمقارنة بدراسة تعويضات العام المقبل.
