يقوم أصحاب العمل المحتملين بتقييم شخصية المرشح الوظيفي أو مهاراته المهنية عن طريق إجراء اختبارات تقييم ما قبل التوظيف. توفر اختبارات تقييم ما قبل التوظيف معلومات إضافية عن طالب الوظيفة ؛ يتم استخدامها كخطوة أولية لتحديد ما إذا كان المرشحون للوظيفة سوف يتوافقون بشكل جيد مع ثقافة المنظمة. بعض أرباب العمل يستخدمون اختبارات تقييم ما قبل التوظيف لاستبعاد المرشحين في مقابلة بينما يستخدم آخرون ذلك لغرض جمع معلومات عامة عن المرشحين للوظائف.
أنواع
يمكن استخدام اختبارات تقييم ما قبل التوظيف لتقييم شخصية المرشح ومهاراته وكفاءته وشخصيته. تقوم بعض الشركات بإدارة عمليات الكشف عن المخدرات قبل التوظيف كجزء من تقييم ما قبل التوظيف. أصبحت ممارسة الكشف عن المخدرات ممارسة شائعة من قبل الشركات الكبرى بسبب النمو في تعاطي المخدرات بين العاملين في الولايات المتحدة ، وفقا لمقابلة أفضل وظيفة. وبصرف النظر عن فحوصات الأدوية التي تتطلب الفحص البدني أو المختبري ، فإن اختبارات تقييم ما قبل التوظيف يتم توقيتها في الغالب ، واختبارات متعددة الخيارات تدار عبر الإنترنت.
غرض
يعتمد أرباب العمل على تقييمات ما قبل التوظيف باستخدام نظام تصنيف لاختيار المرشحين الذين يستوفون ملفًا وظيفيًا محددًا. عادة ، لا توجد ردود صحيحة أو خاطئة على اختبارات تقييم ما قبل التوظيف. يتوقع من المتقدمين للوظائف أن يجيبوا على كل سؤال بصدق. وينطبق اختبار ما قبل التوظيف على المتقدمين للوظائف الذين يسعون إلى الدخول إلى وظائف الإدارة المتوسطة والعليا. تتوقع بعض الشركات أن يتقدم المتقدمون لشغل مناصب تنفيذية عليا بتقييمات ما قبل التوظيف. تساعد اختبارات تقييم الشخصية الشائعة أصحاب العمل على تحديد المرشح وفقًا لخصائص مثل الانبساط ، والاستقرار العاطفي ، والاستعداد لتجربة أشياء جديدة.
تقييمات تركز على مهنة
يمكن لأصحاب العمل الذين يبحثون عن مقدمي طلبات للحصول على وظائف محددة مثل المبيعات والإدارة المهنية ، والوظائف على مستوى الدخول والمهن التنفيذية ، استخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات الاختبار المصممة لتقييم المهارات والمؤهلات الخاصة بكل وظيفة. وتشمل التقييمات على مستوى الدخول أسئلة تتناول الشواغل المتعلقة بالوظيفة مثل النزاهة والموثوقية والعدوان في مكان العمل والتحرش الجنسي. يمكن تقييم المرشحين لشغل وظائف الإدارة والمبيعات وفقا للمعايير المهنية الأساسية مثل مهارات التأقلم ، والاهتمام بالتفاصيل ، والمهارات التعاونية والحملة الشخصية.
الاعتبارات
يمكن للمرشحين الذين يحصلون على اختبار تقييم ما قبل التوظيف عبر الإنترنت الحصول على درجات النجاح الخاصة بهم مباشرة بعد إجراء الاختبار. الحصول على درجة النجاح هو علامة إيجابية. على الرغم من أنه لا يضمن أن مقدم الطلب سيعرض عليه الوظيفة ، فإنه يشير إلى أنه يمكن نقل المرشح إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف. يجد أرباب العمل أنه من المفيد استخدام فحص ما قبل التوظيف لأنه يساعدهم على التخلص من المتقدمين غير المناسبين لملفات العمل المحددة.
