إذا كنت ترغب في حرية العمل كمقاول مستقل ، استعد للمناورة مجموعة كبيرة من قوانين التوظيف. وتحكم اللوائح الفيدرالية وحكومات الولايات حقوق ومسؤوليات المقاولين المستقلين ، بما في ذلك ما إذا كان يجب عليهم تقديم جداول زمنية لتعقب الساعات. ما إذا كان العامل متعاقدًا أو موظفًا يحدد ما إذا كان يجب على الشركة دفع ضرائب التأمينات والرعاية الطبية الخاصة بالعامل. الأعمال التجارية والعمال الذين يسيئون فهم أو يسيئون تعاقد القوانين يعرضون أنفسهم للإجراءات القانونية والعقوبات الضريبية.
المقاولين والجداول الزمنية
المقاولون الذين يكسبون 1099 دخل لا يحتاجون إلى تقديم الجداول الزمنية. في الواقع ، قد تنتهك الشركات التي تتطلب 1099 مقاولًا لملء الجداول الزمنية قوانين المتعاقدين. وفقًا لمصلحة الضرائب ، فإن العامل هو مقاول مستقل فقط إذا كانت الشركة تتحكم في المنتج النهائي أو الخدمة ، دون تحديد متى وأين وكيف يكمل المقاول عمله. إذا كان العمل التجاري له الحق القانوني في مراقبة أو مراقبة ساعات محددة ، فمن المرجح أن يكون المقاول موظفًا. وتشمل الشروط الأخرى التي لا يمكن للشركات القيام بها على المقاولين ما هي المعدات التي يجب استخدامها ، ومكان شراء الإمدادات ، وما إذا كان يتعين توظيف مساعدين للمساعدة في العمل. الشركات التي تدرب المقاولين كيفية أداء مهمة محددة قد تكون مخالفة للقانون.
الرقابة المالية
لا يمكن للأنشطة التجارية التحكم في الجوانب الاقتصادية لوظيفة المتعهد. يجب السماح للمقاول بالعمل على معداته الشخصية. لا يمكنه المطالبة بتعويضات من الشركة عن مصروفات العمل المتكبدة خلال المشروع. كما أنه مجاني في البحث عن فرص أعمال أخرى مع الشركات المنافسة ، ولا يحصل على أجر مضمون أو منتظم لمدة ساعة أو أسبوعية. إذا كان أحد الأعمال التجارية يجعل العامل يستخدم معدات الشركة ، أو يسدد النفقات ، أو يحظر الوظائف الجانبية ، أو يدفع أجرًا كل ساعة أو أسبوعيًا ، فإن هذه الشركة تعامل الشخص كموظف.
نوع العلاقة
العقود التي تشير إلى طبيعة علاقة العمل لا تعني الكثير بالنسبة لمصلحة الضرائب لتحديد حالة المقاول. ما يهم ، وفقا للوكالة ، هو كيف يعمل العمل والمقاول معا. تدفع الشركات تكاليف التأمين الصحي وحسابات التقاعد والعطل والأيام المرضية للموظفين ، ولكن ليس للمتعاقدين. كما أن علاقات المقاول مع الشركة لها تواريخ محددة ، بينما تتوقع الشركات أن تستمر العلاقات مع الموظفين إلى أجل غير مسمى. وأخيرًا ، إذا كانت خدمة العامل ضرورية لوظيفة الشركة - وهو محاسب تم تعيينه للعمل في شركة محاسبة ، على سبيل المثال - فلدى الشركة حقًا في توجيه أنشطتها كموظف.
الضرائب
لا تحتجز الشركة التي تحتفظ بمقاول ضرائب Medicare وضرائب الضمان الاجتماعي للمقاول. وهذا يعني أن مسؤولية المقاول هو دفع ضرائب التوظيف الذاتي التي تغطي استحقاقات التقاعد الفيدرالي والرعاية الصحية. يمكن للمقاولين اقتطاع نصف ضريبة العمل الحر الخاصة بهم عند جدولة الدخل الإجمالي المعدل ، في حين لا يستطيع الموظفون خصم ضرائب الرعاية الطبية أو الضمان الاجتماعي. إذا كنت تعتقد أن الشركة التي تعمل لديها قد وصفتك بشكل غير صحيح كمقاول بدلاً من موظف ، فقد تواجه الشركة التزامات ضريبية وجزامات خطيرة. لتوضيح حالتك ، أرسل نموذج SS-8 مع مصلحة الضرائب الأمريكية. ستقوم الوكالة بمراجعة النموذج وتحديد حالتك رسميًا. ﻳﻤﻜﻨﻚ أﻳﻀﺎً ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮى اﻷﺟﻮر إﻟﻰ داﺋﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ أو اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻣﺤﺎﻣﻲ ﻋﻤﺎﻟﺔ.
