يمكن أن تكون القيل والقال في مكان العمل عابثة وغير ضارة ، ولكن بعض أنواع الشائعات يمكن أن تضر بسمعتك وحياتك المهنية. ستأخذ شركتك على محمل الجد أي نميمة تشير إلى أنك قمت بعمل خاطئ في العمل. يجب على أصحاب العمل التحقيق في اتهامات سوء السلوك مثل السرقة والمضايقة والتمييز حتى لو كانوا يعتقدون أن هذه الاتهامات خاطئة. إذا تم اتهامك كذباً بشيء في العمل ، فاستمر بحذر.
وثيقة كل التفاصيل
بمجرد أن يتهمك صاحب العمل بوقوع خطأ ، ابدأ بتوثيق ما تعرفه عن الموقف. إذا قام صاحب العمل بتوظيفك أو إخطارك ، فسوف تساعدك الوثائق ومحاميك في تقييم ما إذا كان لديك سبب قانوني لاتخاذ إجراء ضد صاحب العمل. اكتب كل ما تتذكره عن أي حادثة يُزعم أنها حدثت. ابحث في البريد الإلكتروني والتقويم الخاص بك عن أي معلومات تؤكد ذكرك.
عملية التحقيق
سيقوم ممثلو صاحب العمل بمقابلتك كجزء من التحقيق. التعاون مع التحقيق. الأسئلة التي يطرحها المحقق قد تعطيك فكرة أفضل عن الأدلة ضدك. ابقَ هادئًا خلال عملية التحقيق ، سواء خلال اجتماعاتك مع المحققين أو أثناء ساعات العمل. لا تناقش التحقيق مع زملائك في العمل.
أبدا الانتقام
ليس من المستحسن أبداً أن تنتقم من شخص اتهمك زوراً بشيء في العمل. إذا كنت تعرف من هو المتهم ، فاحرص على عدم القيام بأي شيء يمكن اعتباره تحركًا انتقاميًا. الحفاظ على السلوك المهني في جميع الأوقات. إذا كان زملاؤك في العمل يعاملونك بشكل مختلف عن المعتاد ، فاجعل ملاحظة عن سلوكهم.
قرار ممكن
اطلب من صاحب العمل الخاص بك عند انتهاء التحقيق ، والتعبير عن استعدادك للتعاون بشكل أكبر إذا لزم الأمر. في نهاية المطاف ، سوف يكمل صاحب العمل التحقيق. إذا لم تكن هناك أدلة مؤكدة على سوء سلوكك ، فقد يجد المحقق أن النتائج غير حاسمة. إذا وجد رب عملك أنك مذنب في الاتهامات ، فقد تكون منضبطة أو مطبقة. وقد تشمل الإجراءات التأديبية توبيخًا أو تحذيرًا أو تعليقًا أو الانتقال إلى تغيير عمل أو بناء أو خفض أو تدريب خاص ، مثل تدريب التحرش الجنسي.
التعامل مع التشهير
يمكن أن يكون للاتهامات الكاذبة تأثير دائم على سمعتك. حتى إذا كنت تحتفظ بعملك ، فقد ترغب في استشارة محام حول متابعة دعوى تشهير. التشهير هو عبارة عن بيان كاذب يجرح سمعتك أو يمنع الآخرين من الارتباط معك. إذا فقدت وظيفتك بسبب الاتهامات الباطلة ، فيجب عليك استشارة محام فيما يتعلق بالإجراءات القانونية المحتملة التي يمكنك اتخاذها.
