حزمة فصل سخية تجعل الانتقال من التوظيف الكامل إلى البطالة مقبولاً بالنسبة للموظفين الذين يفقدون وظائفهم بسبب تقليص حجم القوة أو تخفيضها. تتألف حزمة الفصل العرفي من اتفاق أو عقد بين صاحب العمل والموظف ، بالإضافة إلى مبلغ نقدي يعتمد على أرباح الموظف ، وحيازته ومزاياه.
غرض
يستخدم أرباب العمل حزم الفصل عند تعديل هيكل القوى العاملة ، وإعادة هيكلة وإزالة الوظائف. تشتمل حزم Severance على غرضين أساسيين: وهما توفير تعويض للموظفين الذين يقومون بالانتقال من التوظيف إلى البطالة ، ويحصلون على تأكيد مكتوب من الموظفين بالتنازل عن حقوقهم في مطالبات الإنهاء غير المشروع. ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل ، فإن الاتفاقات التي تتضمن تنازلات الحقوق المدنية غير قابلة للتنفيذ.
اتفاقية
تتضمن اتفاقية الفصل العرفي التاريخ الذي يصبح فيه الإنهاء ساريًا ، ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمبالغ الأخرى التي يستحقها الموظف ، مثل الدفع مقابل الإجازات المتراكمة والوقت المرضي. بالإضافة إلى ذلك ، ينص اتفاق الفصل على ما إذا كان صاحب العمل سيدفع مقابل الفوائد الصحية للمجموعة ولأي فترة بعد تاريخ الإنهاء. ﮐﻣﺎ ﯾﻘدم اﻟﻌدﯾد ﻣن أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل اﻟذﯾن ﯾﻘدﻣون ﺣزم ﻟﻔرض اﻟﺧدﻣﺔ ﻣواﺻﻟﺔ اﻟﻔواﺋد ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ إﻟﯽ ﺳﺗﺔ أﺷﮭر ، اﻋﺗﻣﺎداً ﻋﻟﯽ ﺣﯾﺎزة اﻟﻣوظف وﻣﺑﻟﻎ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ.
تنازل
أحد المكونات الأساسية لاتفاقية الفصل هو التنازل عن المطالبات. عندما يوقع الموظف على تنازل ، يوافق على أنه لن يطلب التعويض عن الإنهاء بناءً على قوانين مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية أو قانون التمييز على أساس السن في العمل أو قانون حماية كبار السن من العمال. وبعبارة أخرى ، عندما يوقع الموظف على اتفاق الفصل ، يقبل قرار التوظيف الذي أصدرته الشركة ويطلق سراح صاحب العمل من أي ادعاءات قد تكون لديه بشأن ممارسات التوظيف غير العادلة. ﯾﺟب أن ﺗﺣﺗوي ﺣزﻣﺔ Severance ﻟﻟﻌﺎﻣﻟﯾن ﻣن ٤٠ و أﮐﺑر ﻋﻟﯽ ﻟﻐﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺣول ADEA و OWBPA ﻟﺗﻌﺗﺑر ﻣرﺿﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل ﻣﻌﺎﯾﯾر EEOC.
إعادة النظر
توصي EEOC بشدة بأن يمنح أصحاب العمل الموظفين 40 وأكثر من 21 يومًا للنظر في الاتفاقية قبل توقيعها. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقدم أصحاب العمل اتفاقيات الفصل ، ينبغي على الموظفين السعي للحصول على استشارة قانونية قبل التوقيع على الاتفاقية. إذا أعاد صاحب العمل والموظف التفاوض بشأن شروط وأحكام اتفاقية الفصل ، يبدأ الإطار الزمني الذي يبلغ 21 يومًا لتوقيعه. الموظفون الذين يتم منحهم 21 يومًا للتوقيع على الاتفاقية لديهم أيضًا سبعة أيام لإلغاء توقيعهم.
الاعتبار
عادة ما يشار إلى مدفوعات المنفصلة باسم "الإعتبار". يعتبر الإعتبار مصطلحًا تعاقديًا يعني المبلغ المستحق مقابل الموافقة على شروط وأحكام معينة. يختلف مقدار الإعتبار في حزمة الفصل ، اعتمادا على طول فترة العمل ، والوضع المالي للشركة ، وظروف العمل واتجاهات التوظيف. عادة ، تشمل حزم الفصل مكافأة لمدة أسبوعين عن كل سنة من العمل. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي يفقد وظيفته بعد 18 عامًا أن يحصل على حزمة مكافأة تشمل أجورًا مدتها 36 أسبوعًا ، بالإضافة إلى مزايا صحية جماعية مدفوعة من قبل الشركة ووقت إجازة مدفوع الأجر وإجازة مرضية.
فهم
بشكل عام ، تتضمن حزم الفصل بشكل عادي اتفاقية مكتوبة بوضوح يستطيع الموظفون فهمها. يعتبر هذا ممارسة عمل أخلاقية تمكن الموظف من معرفة كاملة بشروط وأحكام حزمة الفصل. ويعني أيضا أن الموظف وقع على الاتفاق طواعية وتغيب عن أي إكراه.
