تقييم موظفيك مهم لفهم نقاط قوتهم وضعفهم. ﺳﻮف ﻳﻌﻄﻴﻚ ﻧﻤﻮذج ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎﺟﻬﺎ ﻣﻦ أﺟﻞ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺬي ﻳﺠﺐ ﺗﻨﻔﻴﺬه ، واﻟﺬي ﻳﺮاﻗﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺸﻜﻞ أآﺜﺮ ﺣﺬراً أو ﻳﻨﺘﻬﻲ ، وأي ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﺮﻏﺒﻮن ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ يلخص روبرت رمزي في AllBusiness.com طريقة لعمل استمارات تقييم الموظف.
أعد قراءة وصف الوظيفة التي استخدمتها لتوظيف الموظف حتى تفهم ما الذي أتوا إليه في العمل.
مراجعة أي تغييرات تم إجراؤها على عقودهم أو توصيفاتهم الوظيفية بين الوقت الذي تم تعيينهم فيه ووقت التقييم.
ضع قائمة بأهم نقاط المهمة. قد يكون هذا هو المهام الوظيفية التي يحتاجون إليها لأداء المهام أو الطرق المختلفة التي يحتاجون إليها لأداء هذه المهام ، مثل خدمة العملاء التي لا تشوبها شائبة أو في أسرع وقت ممكن. أنت فقط كرب العمل يمكن أن تعرف ما هي هذه الأجزاء المهمة من العمل.
قم بإنشاء مقياس تصنيف يمكنك استخدامه لتقييم أدائها على كل نقطة من نقاط المهمة.
تقييم الموظف خلال فترة. حافظ على الملاحظات خلال الفترة بأكملها.
املأ النموذج الذي أنشأته. امنح الموظف ترتيبًا لعدد من النقاط المهمة. أسفل هذا الترتيب ، اكتب جملة أو اثنتين حول سبب اختيارك لمنحهم هذا الترتيب المعين.
قم بتقييم النتيجة التي أعطيتها للموظف عند الانتهاء من أجل تحديد ما إذا كان يجب اتخاذ إجراء إيجابي أم سلبي.
نصائح
-
أخبر موظفك متى وكيف سيتم تقييمها.
تحذير
لا تعتمد على الشائعات أو الادعاءات لإجراء تقييمك.
