غالبًا ما يواجه مديرو الموارد البشرية حجمًا كبيرًا من الطلبات لكل وظيفة في شركتهم. هذا هو الحال في الأخبار الجيدة / الأخبار السيئة حيث أن المزيد من الخيارات تعني أنك من المرجح أن تجد مرشحًا مثاليًا ، ولكنه يعني أيضًا أن لديك الكثير من العمل في الفرز من خلال جميع هذه التطبيقات. لحسن الحظ ، هناك بعض التقنيات التي يمكنك استخدامها لجعل تقييم هذه التطبيقات أسهل وأسرع ، وفي الوقت نفسه تأكد من أنك لا تفوت أي مرشح واعد.
قم بعمل قائمة مراجعة استنادًا إلى الوصف الوظيفي التفصيلي للموضع. تأكد من أن قائمة التحقق تتضمن كلا من المهارات / المهارات المطلوبة والتعليم / المهارات المفضلة. تذكر المزيد من المعايير في قائمة المراجعة ، كلما كان المرشح أكثر ملائمة لاحتياجاتك.
قارن قائمة المراجعة الخاصة بك لاستئناف المرشحين. لا تدع تنسيق أو نمط السيرة الذاتية يؤثر على قرارك في هذه المرحلة ، ولكن يجب النظر في الأخطاء الطباعية الواضحة أو الفجوات الكبيرة في تاريخ العمل في السيرة الذاتية عند ترتيب التطبيقات.
رتب التطبيقات استنادًا إلى قائمة التحقق الخاصة بك وقم بتكوين كومة "للمقابلة" و "ربما" كومة و "لا". يجب أن تكون القيود الزمنية الخاصة بك في ملء المنصب دليلك حول المعايير التي تؤدي إلى درجة "ربما" ، وما إذا كان سيتم إجراء مقابلات مع بعض هؤلاء المرشحين أو سيتم النظر إليهم أكثر من ذلك إذا لم يخرج المرشحون "للمقابلة".
اختيار المرشحين لإجراء مقابلة بناء على الخطوات المذكورة أعلاه. إذا كان لديك عدد كبير من التطبيقات في "مقابلة" لقيود وقتك ، يمكنك تضييق نطاق بحثك من خلال التفكير أيضًا في مزيد من الخبرة أو المهارات أو الشهادات التي يجلبها المرشحون إلى الوظيفة.
تحذير
لاحظ أنه وفقا للقانون الاتحادي ، لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف على أساس العرق أو الجنس أو السن.
