عندما توقع عقد عمل ، فإنك تلتزم بالعمل في الشركة المعنية لفترة زمنية محددة. في كثير من الأحيان ، يختار الموظفون إنهاء عقودهم قبل انتهاء مدة العقد. إذا كنت تفكر في هذا الخيار ، فكر أولاً في التأثير الذي يمكن أن يحدثه الإنهاء المبكر للعقد على مستقبلك ضمن القوى العاملة ، ثم قرر ما إذا كانت رحلتك المبكرة تستحق المخاطرة.
خرق العقد
في كثير من الحالات ، يكون لعقود العمل شرط خارج ، ينص على أنه يجب على العامل إعطاء كمية محددة من الإشعار. إذا كان العقد الخاص بك لا يتضمن أي بند ، أو أنك لا تعطي مبلغ الإشعار المطلوب لكل عقدك ، فيمكنك أن تكون خرقًا للعقد. إذا حدث ذلك ، فقد يختار صاحب العمل السابق رفع دعوى ضدك عن الأضرار. يمكن أن تتضمن هذه التعويضات ، على سبيل المثال لا الحصر ، تكلفة توظيف الموظفين المؤقتين أو الأرباح المفقودة نتيجة للمغادرة المبكرة.
ضربات الجزاء
تنص بعض العقود على أنه يجب على الموظفين دفع غرامات عند الخروج من عقودهم في وقت مبكر. إذا كان عقدك ينص على أنك ملزم بدفع غرامة في حالة الخروج من العقد الخاص بك في وقت مبكر ، فسوف يتعين عليك دفع هذا المبلغ. في كثير من الأحيان ، تأخذ الشركات هذا المبلغ من الشيك النهائي بدلاً من مطالبتك بدفعه مباشرةً. في العديد من الحالات ، يُقصد بهذا المبلغ النهائي تغطية تكاليف توظيف وتدريب موظف جديد ، على الرغم من أنه لا يوجد حد قانوني للغرامة التي يمكن لأرباب العمل فرضها. من الحكمة أن تبحث بعناية عن أي عقوبة تفرض عليك قبل توقيع عقد عمل للتأكد من عدم تعرضك لغرامة لا مبرر لها إذا استسلمت.
مكافأة الفائتة
في بعض الحالات ، يعني ترك العقد في وقت مبكر فقدان المكافأة الموعودة. يقدم بعض أصحاب العمل مكافآت العمال الخاصة بهم لاستكمال شروط التوظيف. ويمكن أيضا أن تستند هذه المكافآت ، على الأقل جزئيا ، على الجدارة. إذا خرجت من العقد قبل أن تحصل على مكافأتك ، فمن المحتمل ألا تكون خاضعاً لهذه المكافآت النقدية لعملك الشاق.
أضرار السمعة
يسعى بعض أصحاب العمل إلى منع عمالهم من المغادرة مبكرا عن طريق الحصول على أضرار بالسمعة إذا اختاروا ذلك. وبشكل خاص في الحقول التي يصعب اختراقها ، يمكن لأصحاب العمل وضع قائمة سوداء بالذين يغادرون في وقت مبكر. وهذا من شأنه أن يزيد من صعوبة حصول هؤلاء العمال على عمل مربح في نفس الصناعة في المستقبل.
