تشتهر سنغافورة باقتصادها التجاري المزدهر. وفقاً لتقرير التنافسية العالمية الصادر عن WEF ، فإن سنغافورة هي الاقتصاد الأكثر تنافسية في آسيا ، حيث تحتل المرتبة الثالثة في العالم وتتبع سويسرا والولايات المتحدة فقط. ووفقًا للبنك الدولي ، تعد سنغافورة المكان الأسهل في العالم للقيام بالأعمال التجارية ، كما أنها تعد من أفضل الأماكن للاستثمار في آسيا. إذا كنت تفكر في القيام بأعمال تجارية في سنغافورة ، فإن فهم قوانين العمل في سنغافورة على النحو المبين في قانون التوظيف في سنغافورة أمر حاسم.
عقود توظيف
من الممارسات الشائعة في سنغافورة أن تستخدم الشركات عقود العمل مع موظفيها. لا توجد مبادئ توجيهية محددة لعقود العمل في قانون التوظيف. ومع ذلك ، فإن العقد في سنغافورة يحتوي عادة على معلومات حول الواجبات والرواتب وساعات العمل والمزايا والإنهاء. يتم توثيق عقود العمل عادةً كتابةً للحفاظ على الوثائق.
الأجور وساعات العمل
لا يوجد حد أدنى للأجور للعاملين في سنغافورة. ووفقًا لـ "مرشدني سنغافورة" من قِبل شركة يانوس كوربوريت سوليوشنز ، فإن الشرط الوحيد في قانون التوظيف هو أن يتم دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب (يجب دفع أجور الموظفين مرة واحدة على الأقل في الشهر). تقدم العديد من الشركات مكافأة سنوية براتب شهري إضافي ، ولكن هذه ليست ممارسة مطلوبة. يتم تنظيم ساعات العمل للموظفين الذين يحصلون على أقل من 2000 دولار سنغافوري في الشهر. ووفقاً لقانون التوظيف ، قد لا يُطلب من هؤلاء العمال العمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. كما يحق لهم الحصول على استراحة بعد ست ساعات من العمل. قد يعمل الموظفون في الإدارة أو المناصب العليا لساعات أكثر وفقًا للشروط الموضحة في العقد.
فوائد
وتشمل المزايا الأخرى الموضحة في قانون التوظيف في سنغافورة الإجازات المرضية والإجازات السنوية وإجازات الأمومة والعطلات. في الواقع ، تقدم العديد من الشركات فوائد أفضل مما هو مطلوب بموجب قانون التوظيف ، على الرغم من أن أرباب العمل ليسوا مطالبين بتقديم تأمين صحي خاص للموظفين. يدفع جميع المواطنين السنغافوريين خطة صحية حكومية من خلال صاحب العمل.
الأجانب الذين يعملون في سنغافورة
جعلت سنغافورة من السهل نسبيا على الأجانب الحصول على تصاريح عمل بالمقارنة مع الدول الأخرى لتشجيع الأعمال والاستثمار في البلاد. إذا تم توظيف أجنبي من قبل شركة في سنغافورة ، فإن شركة التوظيف تتقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف للعاملين بها من خلال وزارة القوى العاملة. يمكن إتمام الطلب عبر الإنترنت من خلال اتباع التعليمات الموجودة على موقع وزارة القوى العاملة على الإنترنت: http://www.mom.gov.sg/ هناك العديد من أنواع تصاريح العمل ، ولكن معظمها صالح لفترة من واحد إلى اثنين سنوات.
