بالنسبة للعديد من الشركات ، فإن العولمة هي نظام السوق الحرة في الولايات المتحدة المطبق على العالم بأسره. جعلت تكنولوجيا المعلومات وأساليب التوزيع السريعة التجارة العالمية أسهل من أي وقت مضى. وكان لهذا التدفق الحر للتجارة العديد من المنافع والعيوب ، خاصة بالنسبة لوظيفة الموارد البشرية في الأعمال التجارية. يتم تكليف إدارات الموارد البشرية بالتوظيف والتدريب وضمان تطوير الموظفين. تصبح هذه المهام أكثر تعقيدًا عندما تقوم الشركات بنقل الإدارات إلى الخارج أو إعادة تعريف العمل كعمل في الاقتصاد العالمي.
ظلم اجتماعي
العديد من الدول لديها الحد الأدنى من الأجور ، ومعايير العمل المختلفة ، ولوائح سلامة العمل غير المألوفة (أو غير الموجودة). هذه العوامل تجعل التصنيع وإدارة الأعمال في هذه الدول أرخص من إدارة الأعمال في الولايات المتحدة أو غيرها من البلدان الصناعية. يعتقد الكثير من الناس أن ممارسة الاستعانة بمصادر خارجية من أجل الحصول على عمل أرخص هي استغلالية وتوسيع الفجوة بين الأغنياء في العالم والفقراء في العالم. يمكن لموظفي الموارد البشرية مكافحة الظلم الاجتماعي من خلال الضغط من أجل زيادة المساءلة داخل شركاتهم. لا يتعين على العمل أن يعمل بمعايير عمالة أدنى لأنه ببساطة يعمل في بلد يسمح بالظلم الاجتماعي.
الانفتاح الاجتماعي
يجب على مديري الموارد البشرية في الشركات المعولمة التنقل في مجموعة متنوعة من المعايير الاجتماعية المتأصلة في الجمع بين جهود الموظفين من العديد من البلدان المختلفة. تشبه هذه العملية ممارسة الموارد البشرية للتعددية الثقافية ، ولكنها تركز على الثقافات المحددة المشاركة في جهود العولمة الحالية. غالبا ما يؤدي التعاون المالي إلى التعاون السياسي بين الدول التي لديها ازدراء تقليدي لبعضها البعض. المفتاح هو الانفتاح الاجتماعي الذي يدفع التفاعل الإيجابي في مكان العمل ويخلق بيئة من الفهم الثقافي.
تعلم العمليات التجارية الجديدة
تمنح العولمة موظفي الموارد البشرية الفرصة لتجربة واستيعاب كيفية قيام الشركات الأخرى من الثقافات الأخرى بوظائف الموارد البشرية وعمليات الأعمال الأخرى. يمكن لمديري الموارد البشرية الذين يأخذون الوقت الكافي لمعرفة كيفية قيام ثقافة أخرى بإجراء أعمال مقارنة هذا مع عملية أعمالهم الخاصة لاختيار أساليب أكثر إنتاجية وأكثر كفاءة. إن الوصول إلى مجموعة متنوعة من أساليب الأعمال التجارية يمنح اختصاصي الموارد البشرية فرصة لاختيار أفضل الأفكار والأساليب في العالم.
خسارة الوظائف الأمريكية
إن فقدان وظائف الولايات المتحدة في الأسواق الخارجية هو واحد من أسوأ حالات العولمة التي يتم الإعلان عنها على نطاق واسع. تقوم العديد من الشركات بنقل أجزاء من الأعمال إلى بلدان أخرى بسبب توسعها في السوق أو لأنها أقل تكلفة في الدولة الأخرى. وهذا أمر إيجابي بالنسبة للبلد الذي تنتقل إليه المؤسسة ، ولكنه يؤدي إلى تراجع الأمن الوظيفي للكثير من الأمريكيين. يجب على موظفي الموارد البشرية زيادة الروح المعنوية للموظفين القلقين بشأن موقعهم ، خاصة بعد موجة من عمليات التسريح المتعلقة بالتوسع الأجنبي.
