يقول ألان كالدر ، في كتابه "حوكمة الشركات: دليل عملي للأطر القانونية" ، "إن حوكمة الشركات الفعالة شفافة ، وتحمي حقوق المساهمين ، وتشمل كلا من إدارة المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية ، مهتمة على المدى الطويل تحقيق الأرباح كما هو الحال في الأرباح الفعلية على المدى القصير وتحميل المديرين مسؤولية الإشراف على أعمالهم. "تتضمن هذه الإرشادات معظم أهداف سياسة حوكمة الشركات في أي منظمة.
الشفافية والإفصاح الكامل
تهدف الإدارة الرشيدة للشركات إلى ضمان درجة أعلى من الشفافية في أي منظمة من خلال تشجيع الكشف الكامل عن المعاملات في حسابات الشركة. يتضمن الإفصاح الكامل الالتزام بالأنظمة والكشف عن أي معلومات مهمة للمساهمين. على سبيل المثال ، إذا كان للمدير علاقات وثيقة مع الموردين أو لديه مصلحة ثابتة في عقد ما ، فيجب الإفصاح عنه. أيضا ، يجب أن يكون المديرون مستقلين بحيث يكون الإشراف على إدارة الشركة غير متحيز. تتضمن الشفافية الكشف عن جميع أشكال تضارب المصالح.
المسائلة
ويشير جان دو بليسيس وجيمس ماكونفيل وميركو باغاريتش في كتابهما "مبادئ حوكمة الشركات المعاصرة" إلى أن هيكل حوكمة الشركات يشجع على مساءلة الإدارة أمام مديري الشركة ومسؤولية المديرين تجاه المساهمين. من خلال تعيين مديرين مستقلين ، تهدف الشركة إلى إنشاء حوكمة جيدة للشركات. يجب أن تتم الموافقة على تعويض الرئيس التنفيذي من قبل مديري الشركة للتأكد من أن هيكل التعويضات عادل ومن أجل مصلحة المساهمين. يراقب مجلس الإدارة عن كثب أي اختلافات في حسابات الشركة أو خلل وظيفتها. للمجلس الحق في طرح قرارات استراتيجية.
المعاملة العادلة للمساهمين
يضمن هيكل حوكمة الشركات معاملة منصفة لجميع مساهمي الشركة. في بعض المنظمات ، تظل مجموعة معينة من المساهمين نشطة بسبب مركزها المركز وقد تكون أكثر قدرة على حماية مصالحها ؛ وتشمل هذه المجموعات الأفراد والمؤسسات ذات القيمة المرتفعة والتي تستثمر نسبة كبيرة من محافظهم في الشركة. ومع ذلك ، فإن جميع المساهمين يستحقون معاملة منصفة ، وهذه العدالة مضمونة من خلال هيكل حوكمة الشركات الجيد في أي منظمة.
التقييم الذاتي
تسمح حوكمة الشركات للشركات بتقييم سلوكها قبل أن يتم فحصها من قبل الهيئات التنظيمية. الشركات التي لديها نظام حوكمة شركات قوي هي أكثر قدرة على الحد من تعرضها للمخاطر والغرامات التنظيمية. يمكن أن يشير مجلس نشط ومستقل بنجاح إلى وجود ثغرات في عمليات الشركة ويساعد في حل المشكلات داخليًا.
زيادة الثروة المساهمين
الهدف الرئيسي لحوكمة الشركات هو حماية المصالح طويلة الأجل لحملة الأسهم. يشير إيرا ميلشتاين ، في كتابه "حوكمة الشركات: تحسين القدرة التنافسية والوصول إلى رأس المال في الأسواق العالمية" ، إلى أن الشركات ذات هياكل حوكمة الشركات القوية ترى أن لها أقساط تقييم أعلى مرتبطة بأسهمها. وهذا يدل على أن الحوكمة الجيدة للشركات تعتبرها السوق بمثابة حافز للمساهمين للاستثمار في الشركة.
