إن التعيين والاختيار التقليديين هو مصطلح يستخدم غالباً لتحديد العملية عندما يتقدم الناس للوظائف باستخدام تطبيقات الورق التقليدية والسير الذاتية ، مقارنةً بالأشخاص الذين يتقدمون بطلبات عبر الإنترنت والشركات التي تستخدم تقنيات حديثة لإجراء المقابلات والتعيينات ، مثل وسائل الإعلام الاجتماعية. في الوقت الذي يتقدم فيه العالم من الناحية التكنولوجية ، لا يزال بعض المديرين يقدرون التفاعل المباشر لأساليب التوظيف التقليدية من أجل الحصول على فكرة عن كيفية أداء مقدم الطلب في وظيفة.
الإعلانات المصنفة
الإعلانات المبوبة هي طريقة كلاسيكية لأصحاب العمل لتجنيد مناصب مفتوحة داخل شركاتهم. إنها طريقة سهلة لإخبارهم بأن صاحب العمل يقوم بالتوظيف. يمكن أن تكون الإعلانات المبوبة محدودة في فعاليتها. العديد من المتقدمين المؤهلين للعمل لن ينظروا إلى الإعلانات المبوبة ، لأنهم سعداء في وظائفهم الحالية ولا يبحثون عن وظيفة. حتى مع مشاكلها ، يمكن للإعلانات المصنفة أن تقلل من مزاعم التمييز في العمل عن طريق دعوة مجموعة متنوعة من مقدمي الطلبات.
الشبكات
يقوم مدير جيد بتطوير شبكات من الناس مع مرور الوقت ويستخدم هذه العلاقات لمساعدته في العثور على عامل جيد. قد يعرف أحد الشركاء التجاريين شخصًا ما داخل شبكته يعرف شخصًا آخر قد لا يبحث عن وظيفة في حين أنه قد يرغب في الحصول على عرض أكثر جاذبية. الموظفون الحاليون هم أيضًا مصدرًا للريادة الجيدة ؛ انهم لا يريدون العمل مع موظف دون المستوى في معظم الحالات. قد يكون العملاء أيضًا موردًا لاحتياجات التوظيف.
مقابلة
يجب على مدير التوظيف جدولة المقابلات مع الأشخاص الذين يريد معرفة المزيد عنها. تقليديا ، هذه المقابلات تجري في مكتب المدير في مكان العمل ، مع مقدمي الطلبات وظيفة يرتدون ملابس لإقناع المقرب. يقوم المدير عادة بإعداد الأسئلة للمقابلة لمنحه فهم أفضل للمرشح. المديرين الجيدين مهتمون أيضًا بالأسئلة التي يطرحها مقدم الطلب أيضًا. بشكل عام ، يتم الانتهاء من المقابلة مصافحة ، وإذا كان المدير مهتمًا ، فإن الالتزام بمقابلة ثانية أو حتى عرض عمل.
الانطباعات
تعتمد تقنيات الاختيار التقليدية اعتمادًا كبيرًا على الانطباع الذي يظهره مقدم الطلب على الشخص الذي يجري المقابلة. يقوم بعض المديرين بإحضار شخص ثان لإجراء مقابلة للحصول على رأي آخر. قد يطلب المدير أيضًا أن يقوم مقدم الطلب بإكمال اختبار الكفاءة أو اختبار مهارة أخرى للتحقق من أن المرشح يمكنه الوفاء بمتطلبات الوظيفة. في بعض الحالات ، يكون البدأ ماديًا ضروريًا لإثبات أن مقدم الطلب يتمتع بصحة جيدة.
