الشركات الناجحة تدرك أن أحد أهم أصولها هو القوى العاملة لديها. يتطلب تطوير قائمة الموظفين القادرين والقويين عملية التوظيف والاختيار التي تحدد المرشحين الأقوياء سواء داخل الشركة أو خارجها. يمكن أن يؤدي التقييم الروتيني للطرق والإجراءات والاستراتيجيات المستخدمة في الاحتفاظ بالموظفين الجدد واختيار الموظفين للتقدم إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين ونوعية المرشحين الذين تتم مقابلتهم. تحدد أفضل طرق التقييم العمليات الناجحة التي يمكن تعزيزها والعمليات غير الفعالة التي تحتاج إلى تعديلات.
قم بإنشاء معيار قياس. الحكم على فعالية أي عملية تجارية أمر صعب بدون نظام قياس متين. فكر في استخدام معدل دوران جديد للموظف أو مقاييس رضا الموظف أو متوسط وقت شغور الوظيفة كمقاييس للقياس. يمكنك أيضًا استخدام التقييمات النوعية من خلال استطلاعات الإدارة والموظفين والمرشحين.
تتبع بيانات القياس. يجب تتبع معايير القياس بمرور الوقت كمؤشر لنجاح أو فشل عمليات التوظيف والاختيار. فكر في تتبع هذه الإجراءات على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. قد تحتاج الصناعات ذات معدل دوران طبيعي مرتفع إلى قياس أكثر تكرارية ، في حين أن الشركة ذات معدل دوران الموظف المنخفض قد تكون كافية للتقييمات الروتينية ، ولكن غير المتكررة. تشير بيانات المؤشرات الإيجابية إلى عمليات فعالة. تشير قراءات المؤشرات السلبية إلى المشكلات الأساسية التي يجب معالجتها بسرعة لتجنب التأثير على الأعمال.
تكاليف المراجعة. انظر إلى التكاليف الإجمالية التي تنفقها شركتك في جميع محاولات التوظيف والاختيار. وينبغي أن تشمل التكاليف نفقات الإعلان ، ووقت موظفي الموارد البشرية ، وتوقيع العلاوات والتعويض عن تكاليف الانتقال. استعراض تكلفة كل نوع من أنواع الاستثمار وضمان أن النفقات تؤدي إلى مرشحين الجودة الموظفين. يمكن أن يساعد الإنفاق الفعال في استهداف النوع المناسب من المرشحين.
ضمان التوظيف وعمليات الاختيار تعزيز صورة عملك. قد يكون لعملية التوظيف والاختيار غير اللائقة تأثيرًا سلبيًا على كيفية إدراك الموظفين المحتملين وشركاء العمل والعملاء لنشاطك التجاري. إن إظهار أنك تقدّر الموظفين حتى قبل أن يصبحوا موظفين لديك ، يمهد الطريق لعلاقة عمل مجزية للطرفين.
ضمان أن العمليات تتوافق مع المتطلبات التجارية والقانونية. يمكن أن يواجه نشاطك التجاري عقبات مالية وقانونية إذا لم يتم الالتزام بمعايير مناهضة التمييز وأهلية الموظفين وقانون العمل. وثائق التدقيق الفوري وإجراء المقابلات غير الرسمية مع الموظفين المعينين حديثًا لضمان الامتثال القانوني.
