قانون الضرائب الفيدرالية للبطالة هو برنامج تدار بشكل مشترك من قبل سلطات الضرائب الفيدرالية والولائية. وهي توفر للموظفين الذين يتم التخلي عنهم أو تسريحهم من خلال عدم تقديم أي تعويض عن مزايا استبدال الأجور الخاصة بهم لعدد محدد من الأسابيع. هذا يسمح للعاطلين عن العمل لفترة طويلة من الوقت للعثور على وظيفة جديدة. يتم تحديد مقدار المنافع المقدمة وطول الفترة الزمنية التي يتم إصدارها من قبل كل ولاية.
نظرة عامة على التأمين ضد البطالة
يوفر برنامج تأمين البطالة فوائد للأعمال المسرّحة لمدة 26 أسبوعًا في المتوسط - على الرغم من تحديد المدة الزمنية المحددة من قبل كل إدارة حكومية. يتم تمويل البرنامج بالكامل من خلال الضرائب على أجور أصحاب العمل إلى لجان الضرائب الفيدرالية والضرائب الحكومية. الموظفون لا يدفعون في البرنامج. ويدفع الجزء الفيدرالي من برنامج التأمين ضد البطالة تكاليف إدارة البرنامج في جميع الولايات ، فضلاً عن نصف الفوائد الموسعة المدفوعة. كما يقوم الصندوق الفيدرالي بتمويل التمويل إلى الولايات إذا كان لديه زيادة في البطالة التي تستنزف موارد الدولة.
الموظفين
ﻻ ﻳﺪﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن إﻟﻰ ﺧﻄﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ، ﻟﻜﻦ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺪوام آﺎﻣﻞ ﻳﺤﻖ ﻟﻬﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن يكون العامل دائمًا وموظفًا بدوام كامل ولا يعتبر موظفًا لحسابه الخاص أو مقاولًا. إذا تم فصل الموظف بسبب عدم الكفاءة أو ضعف أداء العمل ، فهو غير مؤهل بشكل عام. بمجرد أن يحدد الشخص العاطل عن العمل أنه مؤهل للبرنامج ، يجب عليه تقديم طلب والانتقال خلال فترة انتظار لمدة أسبوعين لا تُدفع لها المنافع بأثر رجعي.
أرباب العمل
عندما يحول أصحاب العمل ضرائب الرواتب إلى السلطات الضريبية الفيدرالية وحكومات الولايات ، يقومون بحساب FUTA المطلوب. الجزء الفيدرالي هو 6.2 في المئة من أول 7،000 دولار من الأرباح الإجمالية للموظف في السنة.ومع ذلك ، إذا تم دفع جزء الدولة في الوقت المحدد ، يمكن لأصحاب العمل أخذ 5.4 في المئة من هذا المعدل ودفع 0.8 في المئة فقط. تختلف متطلبات التحويلات الخاصة بكل ولاية. الشرط الآخر الوحيد لصاحب العمل هو التحقق من تاريخ توظيف الموظف عندما يقوم الموظف بالتقدم للحصول على مخصصات.
إعانات البطالة
وتحدد الدولة التي يقيمون فيها المزايا التي يستحقها العامل العاطل عن العمل. يمثل المبلغ جزءًا من متوسط أجره. تقدم معظم الولايات الفوائد لمدة 26 أسبوعًا ، ولكن في بعض الأحيان ، يستطيع الكونغرس تمديد تلك الفترة في أوقات الأزمات الاقتصادية. وقد تم ذلك مؤخراً في 2011 للتخفيف من الأثر المالي لمعدلات البطالة المرتفعة. تنتهي إعانات البطالة عندما تنقضي فترة الأهلية أو عندما يبدأ الموظف في وظيفة جديدة ، أيهما يأتي أولاً.
