تضع قوانين العمل في ميريلاند شروطًا تتعلق بدفع الأجور والعمل الإضافي وجوانب أخرى من العمل بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل أيضا اتباع النظام الأساسي في قانون معايير العمل العادلة الاتحادية (FLSA). عند اختلاف قوانين الولاية والقوانين الفدرالية ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بأكثر صرامة من الاثنين. تركت ولاية ماريلاند العديد من القضايا ، بما في ذلك إنهاء العمل والفوائد ، لتقدير أصحاب العمل.
أجور
يجب على أصحاب العمل في ولاية ماريلاند دفع الحد الأدنى للأجور الاتحادية من 7.25 دولار في الساعة للموظفين. يجب أن تتم يوم الدفع على الأقل مرة كل أسبوعين أو مرتين في الشهر. عند الإنهاء ، يجب على أصحاب العمل دفع الأجور النهائية في موعد أقصاه يوم الدفع المقرر التالي. يمكن لأصحاب العمل تخفيض أجور الموظفين طالما أنهم يقدمون إشعارًا مسبقًا بفترات دفع واحدة على الأقل.
ساعات
ماريلاند لا تفرض أي قيود على عدد الساعات التي قد يقوم بها أرباب العمل بجدولة الموظفين للعمل. يجب على أصحاب العمل دفع أجر إضافي ، على الأقل 1.5 أضعاف الأجر القياسي للموظف ، لجميع ساعات العمل بعد الأربعين في الأسبوع. لا يدين أرباب العمل بالعمل الإضافي للموظفين "المعفيين": أولئك الذين يعملون في وظيفة تنفيذية أو إدارية أو مهنية ويتقاضون أجوراً على شكل راتب بدلاً من أجر كل ساعة. لا يجوز لأصحاب العمل خصم المدفوعات من هؤلاء الموظفين المعفيين عن أي قدر من العمل الضائع الذي يكون أقل من يوم كامل. بعض أرباب العمل ليسوا مضطرين لدفع أجر إضافي لأي موظف.ومن الأمثلة على ذلك شركات النقل بين الولايات والفنادق والموتيلات والمطاعم ومحطات الوقود والنوادي الريفية الخاصة.
نهاية
وبوصفها ولاية للتوظيف ، تسمح ماريلاند بوجه عام لأصحاب العمل بنقل الموظفين لأي سبب وبدون إشعار مسبق. توجد استثناءات معينة. لا يجوز لأصحاب العمل انتهاك قوانين مكافحة التمييز بإطلاق الموظفين على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو الجنس ؛ كما لا يجوز لأصحاب العمل إقالة الموظفين كإجراء انتقامي لتقديم مطالبات تعويض العمال أو مطالبات الأجور أو العمل الإضافي ؛ لتقديم شكوى تتعلق بالسلامة في مكان العمل ؛ لرفض ارتكاب فعل إجرامي ؛ أو للإبلاغ عن الخدمة العسكرية أو واجب المحلفين.
أجازة مدفوعة
لا يتعين على الموظفين تقديم استراحات الغداء أو فترات الراحة للموظفين الكبار. إذا اختار أرباب العمل تقديم فترات راحة ، فيجب عليهم الاستمرار في تعويض الموظفين أثناء أي انقطاع ، ما لم يكن الاستراحة أطول من 20 دقيقة ، ولا يتعين على الموظفين البقاء في موقع العمل. لا يتعين على أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر في شكل وقت العطلة والإجازات المرضية والعطل الرسمية. إذا قدم أصحاب العمل وقت إجازة للموظفين ، يجب عليهم دفع تعويضات عن جميع الوقت المستحق عند الإنهاء ما لم تنص سياسة الشركة صراحة على خلاف ذلك.
