هناك مبادئ توجيهية فيدرالية منظمة تحمي حقوق الموظفين فيما يتعلق بالمرتبات أو الأجور. تم إنشاء قسم العمل والعمالة والساعات في الولايات المتحدة (WHD) بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. إن WHD مسؤولة عن إدارة وتطبيق مجموعة واسعة من قوانين معايير العمل. إحدى القواعد الأساسية لـ WHD هي أنه يجب تعويض الموظف على الفور عن الوقت الذي عمل فيه.
قواعد الاتحادية مقابل الدولة
على الرغم من أن الحكومة الفيدرالية تفرض القاعدة التي تنص على وجوب دفع مرتبات الموظفين لساعات عملهم ، إلا أن الإطار الزمني للسداد يتم فرضه على مستوى الولاية ، لذلك فإنه يختلف من ولاية إلى أخرى. وتفرض عدة ولايات على أصحاب العمل دفع أجور الموظفين خلال إحدى هذه الفترات: أسبوعياً ، أسبوعياً (كل أسبوعين) ، مرة في الشهر أو مرتين في الشهر (15 و 30). قواعد العمل الإضافي تختلف حسب الدولة ، كذلك. كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يتطلب دفع أجور العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف مرة من المعدل العادي. ويدفع ذلك في دورة الدفع التالية التي تم اكتسابها منها. ولا يوجد في أريزونا وألاباما قواعد العمل الإضافي.
دفع Withoholding
لا تعد الأعياد عذرا لعدم دفع أي موظف في الوقت المناسب ، لذلك ، إذا كان يوم الدفع للشركة يقع في عطلة ، فإن الشركة مسؤولة عن دفع الموظف قبل العطلة. في حالة الإنهاء ، يجب أن يكون لدى الشركة شيك الموظف السابق جاهز للتسليم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يجب أن يدفع الموظف على الفور في فترة الدفع التالية. من غير القانوني أن يحتفظ صاحب العمل برواتب الموظف كوسيلة لمعاقبة الموظف.
تداعيات قانونية
إذا لم يتم دفع أجر للموظف في الوقت المحدد ، يحق للموظف الاتصال بقسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل ، أو يحق له الحصول على محام خاص. يجوز للموظف الحصول على غرامات وقت الانتظار ، وهو مبلغ يعادل معدل الأجر اليومي للموظف ، عن كل يوم يظل فيه الموظف غير مدفوع الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا. هذا بالإضافة إلى الأجور الأصلية.
الاعتبارات
بعض العوامل المساهمة التي تتسبب في تأخر أرباب العمل هي: عدم وجود المال في البنك ، وعدم وجود مواعيد نهائية للإيداع المباشر ، وسوء الاحتفاظ بالسجلات ، وسوء الحسابات. شيكاغو لديها أصعب القوانين في البلاد التي تتناول أصحاب العمل الذين لا يدفعون لموظفيهم في الوقت المحدد. ويعتبر التقرير الثاني من التأخر في السداد جناية وأرباب العمل الذين ينتهكون قوانين سرقة الأجور هي ولاية لدفع أموال الموظفين المستحقة من تاريخ عدم الدفع مع الفائدة وغرامة 250 دولار.
