وقد أفادت دراسة استقصائية تم نشرها في عام 2014 من قبل جمعية خبراء الاحتيال المعتمدين أن المؤسسة النموذجية تفقد 5 في المائة من العائدات كل عام في حالة الاحتيال المهني ، بما في ذلك سرقة الموظفين والاختلاس. على الرغم من أن كل صاحب عمل له الحق في التحقيق والتعامل مع الحالات التي قد تنشأ ، فإن الموظف المتهم لديه أيضًا حقوقًا دستورية معينة. يعتبر فهم هذه الحقوق أمرًا حيويًا لإجراء تحقيق سرّي عادل وقانوني ، بالإضافة إلى تجنب إجراءات التعويض.
الحق في تجنب بيانات التجريم الذاتي
ينص التعديل الخامس للدستور الأمريكي ، الذي ينطبق على كل من الشؤون المدنية والجنائية ، على أن الشخص المتهم له الحق في تجنب تجريم الذات. هذا يعني أنه على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه طرح سؤال مثل "هل أخذتم المال من السجل؟" ، لا يمكنك إجبار الموظف على الإجابة. من ناحية أخرى ، لا يمكن للموظف رفض المشاركة في التحقيق في السرقة. هذا يعني أنه يمكنك أن تقول "لديك الحق في رفض الإجابة عن هذا السؤال ولكنك ستواجه الإنهاء الفوري إذا رفضت".
الحق في رفض جهاز كشف الكذب
ينص قانون حماية جهاز كشف الكذب للعام 1988 على أنه يحق لموظف في شركة خاصة أن يرفض إجراء اختبار كشف الكذب إلا أثناء إجراء تحقيق في مكان العمل حول خسارة اقتصادية لصاحب العمل من قبل موظف لديه حق الوصول إلى الممتلكات المسروقة. يتطلب هذا الاستثناء المحدود أن يكون صاحب العمل على يقين معقول من أن الموظف ارتكب الفعل ولا يتطلب من الموظف أن يقدم إلى جهاز خداع أو محلل للضغط الصوتي أو تقييم للضغط النفسي. إذا قمت بذلك ، تشمل إجراءات الانتصاف المحتملة عمليات إغاثة منصفة مثل الاسترداد والترقية ودفع الأجور والمزايا المفقودة.
الحق في مراجعة السجلات
تحدد قوانين الولاية ما إذا كان الموظف لديه الحق في مراجعة المستندات المستخدمة في تحقيق داخلي. على سبيل المثال ، في ويسكونسن ، يحق للموظف مراجعة سجلات التوظيف العامة ، وكذلك المستندات المستخدمة في إجراءات الإنهاء أو الإجراءات التأديبية الأخرى. ومع ذلك ، لا يمتد هذا الحق إلى السجلات المتعلقة بإجراء تحقيق جنائي محتمل أو إجراء قضائي. وعلى النقيض من ذلك ، ففي ولاية إلينوي ، بمجرد قيام صاحب العمل بتوجيه تهم قانونية استناداً إلى السجلات الأمنية ، يحق للموظف إجراء المراجعة. راجع قوانين الولاية بعناية ، حيث يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى عقوبات مالية تزيد كل يوم على مخالفة صاحب العمل. تحقق من الموقع الإلكتروني لدائرة تطوير العمل أو القوى العاملة في ولايتك لقوانين وأنظمة العمل الحالية.
حول حقوق الخصوصية
على الرغم من أن الموظف بشكل عام لديه القليل من حقوق الخصوصية في مكان العمل ، إلا أن هناك بعض المناطق الرمادية. على سبيل المثال ، في حين أن صاحب العمل لديه الحق في مراقبة استخدام الكمبيوتر ومعظم أنشطة الموظفين ، فإن الموظفين لديهم الحق في توقع الخصوصية عندما يتعلق الأمر بأجسادهم. توصي Nolo.com بإشراك الشرطة قبل إجراء تفتيش جسدي ، لأن انتهاكات قانون الخصوصية يمكن أن تترك صاحب العمل مفتوحًا للعقوبات المالية والجنائية.
