يريد كل صاحب عمل ذي حسنة النية التعبير عن حسن نية للموظفين الذين يعتقدون أنهم يساهمون في نجاح الشركة. لذلك ، عادةً في نهاية العام تقريباً عندما تقوم العديد من المؤسسات بحساب أرباحها السنوية ، يقدم أصحاب العمل مكافآت يمكن أن تتراوح من بطاقة هدية لقضاء عطلة في مركز إلى شيك مكافأة مقابل آلاف الدولارات. هناك إيجابيات وسلبيات لمنح مكافآت للموظفين ، وحتى المكافآت التي تتضمن أفضل النوايا يمكن أن تكون لها عواقب غير مقصودة.
عصر صاحب العمل الخيري؟
كان العديد من أصحاب العمل الذين توقعوا تحقيق أرباح مفاجئة نتيجة لقانون التخفيضات الضريبية والوظائف التي مررها الكونغرس في عام 2017 سخية لموظفيهم من خلال تقديم مكافآت نقدية - قدمت AT & T مكافآت بقيمة 1000 دولار إلى ما يقرب من 200،000 من موظفيها. على وجهه ، قد يبدو هذا الأمر كعمر العمل الخيري ، ولكن هناك مزايا وعيوب لمكافآت الموظفين. وفي حين أن العديد من أرباب العمل الذين تأثرت قراراتهم بشأن المكافآت بالقانون ، فإن الكثير منهم رسموا مسارهم الخاص - سواء كان الأمر غير متوقع أم لا - في التعامل مع الأعمال كالمعتاد من خلال مكافأة موظفيهم بمكافآت نقدية.
ما هي أنواع المكافآت؟
أرباب العمل في القطاع الخاص ليسوا وحدهم الذين يكافئون الموظفين الذين لديهم مكافآت نهاية العام أو مكافآت الأداء. ووفقًا لصحيفة واشنطن بوست ، حصل ثلثا الموظفين الفيدراليين في وقتٍ ما في أوائل عام 2000 على مكافآت تتراوح بين 100 دولار إلى 25000 دولار. ومع ذلك ، خلال منتصف عام 2000 ، جعل التجميد المكافآت العمالية الفيدرالية غير موجودة. مكافآت الموظفين مكافأة عالية الأداء أو هي لفتة الشركة تهدف إلى ببساطة تقاسم الثروة مع القوى العاملة في الشركة. قد تستند مدفوعات المكافآت على الأداء مثل المكافآت للموظفين ذوي الأداء المرتفع الذين تكشف تقييماتهم السنوية عن أداء وظيفي استثنائي. قد تتلقى الإدارات أو الفرق في الصناعة التحويلية مكافآت مرتبطة بالعاملين تتجاوز أهداف الإنتاجية. وتكافئ الشركات المملوكة للقطاع العام في بعض الأحيان الموظفين عندما ترتفع قيمة الأسهم.
ما هي مزايا المكافآت الموظف؟
وبطبيعة الحال ، فإن أحد أكبر مزايا مدفوعات مكافآت الموظفين هو تقدير الموظف. ما الذي لا يعجبك في الحصول على شيك كبير في نهاية العام للمساعدة في العطلات ، أو تمويل إجازة تستحقها ، أو سداد بعض الفواتير؟ الموظفون الذين يتلقون مكافآت سنة بعد سنة قد يتوقعون نوعًا من المكافآت ، وما إذا كان هذا المبلغ سيتغير بناءً على ربح الشركة ، فإن معنويات الموظفين ستتحسن على الأقل خلال الأشهر الأخيرة من السنة. ميزة أخرى هي من وجهة نظر صاحب العمل: بصرف النظر عن الشعور بأنك قدمت مساهمة ملموسة لموظفك من خلال مكافأةهم على التزامهم طوال العام ، فإن معنويات الموظفين المحسنة قد تترجم إلى سمعة أقوى في مجتمع الباحثين عن عمل. حتى إذا لم تدفع الأجور الأكثر تنافسية ، فلا يزال بإمكانك اجتذاب المتقدمين المؤهلين الذين يتطلعون إلى العمل لدى شركة تقدر موظفيها.
ما هي عيوب مكافأة الموظفين؟
أحد العيوب الواضحة لأصحاب العمل هو أن التوقيت قد يؤدي إلى نزوح جماعي - أو على الأقل ارتفاع في معدل الدوران - بعد صرف شيكات المكافآت نهاية السنة. الموظفون غير الراضين عن وظائفهم ويفكرون في إجراء تغيير قد ينتظرون تقديم استقالتهم إلى أن يحصلوا على مكافأة نهاية العام. بالنسبة للموظفين الذين يتطلعون إلى زيادة تعويضاتهم ، قد يفضل البعض أن تكون مكافأة نهاية السنة على شكل زيادة في الأجور أو الرواتب بحيث تتضاعف أرباحهم. على سبيل المثال ، الموظف الذي يكسب 50 ألف دولار والذي يحصل على مكافأة 10٪ ، قد يفضل أن يحصل على زيادة بنسبة 10٪ مما يرفع راتبه إلى 55.000 دولار. وبعد هذه الزيادة ، ستستند الزيادات المستقبلية إلى المرتب السنوي البالغ 000 55 دولار بدلاً من 000 50 دولار.
عيب آخر هو مكافأة الموظفين الذين لديهم مكافآت على أساس الأداء لفترات زمنية قصيرة ومحدودة. مثال على المكافآت التي يتم دفعها على الأداء الفصلي أو الإنتاج. قد يدفع هذا النوع من المكافآت الموظفين لتلك الفترة ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية. بعد انتهاء فترة الحوافز ، قد تنخفض زيادة الإنتاج خلال الفترات التي يكون فيها الموظفون غير مؤهلين للحصول على المكافآت. يمكن أن يكون هذا التحفيز والإنتاجية مكلفين لأصحاب العمل.
