يجب أن يستمر أصحاب العمل المشمولون بقانون الإجازة الطبية العائلية في إدارة المزايا الصحية للمجموعة للموظفين الذين حصلوا على إجازة تحددها FMLA. يجب على صاحب العمل الحفاظ على استحقاقات التأمين الصحي بنفس الطريقة التي كان يعمل بها الموظف في مهام عمله اليومية العادية. وهذا يشمل تحصيل أقساط التأمين الصحي للموظف والسماح بحدث الحياة وتغييرات التسجيل المفتوحة.
قبل FMLA التغطية
عندما يأخذ الموظف إجازة FMLA ، يجب أن يبقى مستوى التغطية كما هو. إذا كان مستوى تغطية الموظف يشمل الموظف وزوجته ، فيجب السماح له بالاستمرار في هذا المستوى من التغطية.إذا طلب صاحب العمل من الموظف دفع جزء من قسط التأمين الصحي للمجموعة ، يجب أن يظل جزء الموظف من قسط التأمين كما هو قبل أن تبدأ إجازة FMLA. يسمح لصاحب العمل بزيادة القسط ، إذا زاد المبلغ عن الجميع.
حدث الحياة وتغييرات التسجيل المفتوحة
أثناء الإجازة ، لا يزال يحق للموظف إجراء نفس حدث الحياة وتغييرات التسجيل المفتوحة التي يحق له إجراؤها إذا لم يكن في إجازة. ويشمل ذلك إضافة أحد المعالين بعد الولادة أو التبني أو الحضانة للطفل أو تغيير التغطية الفردية بسبب الطلاق. إذا كان صاحب العمل يضيف ناقل جديد أو يضيف خيارات خطة صحية جديدة ، يجب أن يكون لدى الموظف في FMLA أيضًا القدرة على التبديل إلى الخيارات الجديدة. يحق للموظف الذي يعمل في إجازة FMLA إجراء تعديلات على اختياراته المتعلقة بالصحة خلال فترة التسجيل السنوية للشركة.
فوائد الفواتير
عندما يذهب الموظف في إجازة FMLA ، يجب عليها اتخاذ الترتيبات اللازمة لمواصلة دفع جزء الموظف من قسط التأمين الصحي للمجموعة. يجوز للموظف أن ينتخب أو يُطلب منه استخدام إجازة أو وقت مرضي خلال الأسابيع الأولى من إجازة FMLA الخاصة به. إذا كان الأمر كذلك ، فقد يتم خصم أقساط التأمين الصحي للمجموعة من أرباحها المدفوعة.
إلغاء
يجوز للموظف أن يختار تعليق فوائده الصحية الجماعية أثناء إجازة FMLA. إذا اختار الموظف هذا الخيار ، فإنه يحق له إعادة الوظيفة عند عودته. يحق لصاحب العمل إلغاء الاستحقاق الصحي للمجموعة من الموظفين إذا كان هناك تأخر في السداد لمدة 30 يومًا أو أكثر. إذا كانت سياسة صاحب العمل تتطلب إلغاء بسبب عدم السداد ، يتعين على صاحب العمل إصدار إشعار مدته 15 يومًا لإعلام الموظف بقصد الإلغاء. إذا تم إلغاء المزايا الصحية للمجموعة ، يحق له إعادتها مرة أخرى بمجرد عودته.
الإعادة
إذا اختارت الموظفة تعليق فوائدها الصحية الجماعية أو تم إلغاؤها بسبب عدم الدفع ، يحق لها إعادتها عندما تعود من إجازة FMLA الخاصة بها. لا يُطلب من الموظف المرور بفترة تأهيل جديدة للإعادة ، ولا يتعين عليه دفع أي رسوم خاصة. ويحق لصاحب عملها تحصيل أي مبالغ متأخرة عن طريق سياسات صاحب العمل المعمول بها في جمع المتأخرات.
