مثل الموظفين العاديين ، يتم حماية المتطوعين عموما بموجب أحكام مختلفة من قوانين العمل في كاليفورنيا. تحد قوانين ولاية كاليفورنيا من الذي يمكن اعتباره متطوعًا ، وبالتالي قد يتم إعفاؤه من المتطلبات القانونية للموظفين مثل الحد الأدنى للأجور وحقوق العمل الأخرى. لا يجوز للمتطوعين في كاليفورنيا أن يخدموا سوى الأغراض المدنية والإنسانية أو الخيرية - ولا يمكن توظيفهم في العمليات الربحية ، إلا في حالة الحصول على منفعة تعليمية. قد يحق للمتطوعين أيضًا الحصول على تعويضات العمال وحمايتهم بموجب قوانين ولاية كاليفورنيا التي تحظر عمل الأطفال.
تعريف المتطوع
في حين أن المتطوع يعني عمومًا أن أي شخص يوافق على العمل من أجل العمل المجاني ، فإن قوانين العمل في كاليفورنيا تضيق على تعريف أكثر تحديدًا لمتطوع. وفقًا لقانون العمل في ولاية كاليفورنيا ، القسم 1720.4 ، الذي يعرف العمل التطوعي في قانون العمل في كاليفورنيا ، يجب على الفرد أداء الخدمات بحرية وبدون إكراه لغرض مدني أو إنساني أو خيري ليكون متطوعًا. للتطوع من الناحية القانونية ، يجب على الفرد تقديم خدماته إلى وكالة عامة أو منظمة غير ربحية. لا يجوز للأعمال التجارية استخدام المتطوعين بشكل قانوني.
تعويضات العمال
تعويض العمال هو نوع من أنواع التأمين الإلزامي الذي يشتريه صاحب العمل والذي يغطي الموظفين في حالة الحوادث الصناعية أو الإصابة المهنية. يسمح قانون العمل في كاليفورنيا بتعويض العاملين في مجال الإرشاد للمتطوعين أثناء فترة خدمتهم. في كثير من الأحيان ، تمنح الوكالات العامة والمنظمات غير الربحية الحماية ضد المتطوعين بموجب تعويضات العمال كوسيلة للمساعدة في تشجيع العمل التطوعي وتجنب إمكانات الدعاوى القضائية. من أجل أن تعتبر موظفة لتعويض العمال ، يجب على المنظمة - سواء العامة أو الخاصة - أن تعلن عن متطوع في حد ذاته قبل وقوع حادث الإصابة. وبموجب القانون ، يجب أن يكون هذا الإعلان خطيًا من خلال قرار من مجلس إدارة المنظمة أو الوكالة ، مثل مجلس إدارتها.
متطوعو الاطفال
تنطبق ظروف خاصة في حالة المتطوعين من الأطفال. التركيز الأساسي لقوانين العمل في كاليفورنيا في هذا المجال هو تجنب الصراع بين الأنشطة التطوعية والمدارس. لتوظيف قاصر كمتطوّع في كاليفورنيا ، يجب على المنظمات إكمال طلب الحصول على تصريح للمتطوع / المتدرب غير المدفوع من أجل قاصرين في كاليفورنيا لإبلاغ أولياء أمور الطفل ومدرسته بأنشطته التطوعية. بالإضافة إلى ذلك ، تفرض قوانين العمل في كاليفورنيا على المنظمات الالتزام بواجبات جدولة صارمة ، بما في ذلك حظر التجول ، للمتطوعين الأطفال عندما تكون المدرسة في الدورة.
غير مدفوعة الأجر الداخلي
وقد أثار الجدل الأخير بعض التوضيحات من إدارة العلاقات العمالية في كاليفورنيا فيما يتعلق بقوانين العمل والتدريب الداخلي غير المدفوع الأجر. تدريبات داخلية غير مدفوعة الأجر هي نوع من العمل التطوعي الذي يهدف إلى توفير فرص التعليم - وفي بعض الحالات ، الائتمان المدرسي - للمتطوعين. اعتبارًا من أبريل 2010 ، تطبق إدارة علاقات العمل في ولاية كاليفورنيا ستة معايير تستند إلى القانون الفيدرالي عند تحديد شرعية التدريب الداخلي غير المدفوع: يجب أن تكون التجربة مشابهة للمدارس المهنية ، فالخبرة هي في المقام الأول لفائدة المتدرب ، أما المتدرب فلا استبدال موظف عادي ، لا توفر خدمات المتدرب أي ميزة فورية لصاحب العمل ، ولا يحق للمتدرب الحصول على وظيفة في نهاية فترة تدريبه ، ويتفهم كل من صاحب العمل والمتدرب أنه لا يُتوقع الحصول على تعويض في فترة التدريب.
