سواء كان يحدث في الداخل أو الخارج ، فإن الإجهاد الحراري يشكل خطرًا كبيرًا على الوظيفة. وفقا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، يسبب الإجهاد الحراري مشاكل طبية مثل ضربة الحرارة ، استنفاد الحرارة والتقلصات الحرارية والطفح الحراري. وقد يؤدي أيضًا إلى إصابات متعلقة بالعمل ناجمة عن نظارات الأمان الضبابية ، والنخيل المتعرق ، والحروق بسبب التلامس العرضي مع الأسطح الساخنة والدوخة. كانت كاليفورنيا الولاية الأولى التي تطبق اللوائح لمنع الإجهاد الحراري على الوظيفة.
خلفية
في سبتمبر 2006 ، قامت إدارة السلامة والصحة بولاية كاليفورنيا (Cal / OSHA) بتنفيذ برنامج الوقاية من الأمراض الساخنة. في البداية يتم توجيهها إلى أماكن العمل الزراعية والبناء وغيرها من أماكن العمل الخارجية ، كما تنطبق اللوائح على أماكن العمل في الأماكن المغلقة حيث قد يكون التعرض للحرارة مشكلة ، مثل المسابك والمصانع والمستودعات بدون مكيفات الهواء والمطابخ التجارية. كما أنها تغطي العمال الذين يجب عليهم ارتداء ملابس واقية أو معدات يمكن أن تزيد من درجة حرارة الجسم.
يمكن أن تتراوح درجات الحرارة أثناء النهار في كاليفورنيا من أكثر من 60 درجة فهرنهايت إلى أكثر من 100 درجة ، والعديد من المباني القديمة لا تحتوي على تكييف مركزي. على سبيل المثال ، في يوم صيفي حار في عام 2009 ، أغلقت مكتبة مدينة أوكلاند العامة أربعة فروع لأنها لا تحتوي على تكييف هواء و وصلت درجة الحرارة الداخلية إلى 86 درجة.
لوائح كاليفورنيا
أربعة أقسام من الباب 8 من قانون كاليفورنيا للوائح تغطي معايير التعرض للحرارة في الأماكن المغلقة. يتطلب القسم 3203 من أصحاب العمل اتخاذ الخطوات اللازمة لحماية صحة وسلامة الموظفين عندما تتجاوز درجة الحرارة 85 درجة في مكان العمل. القسم 3395 يعطي تعليمات خطوة بخطوة لتنفيذ برنامج الوقاية من الأمراض الحرارية. تتطلب المادة 3363 أن يكون لدى العمال إمدادات منتظمة من مياه الشرب العذبة ، ويتطلب القسم 3400 خدمات طبية وإسعافات أولية للعمال المعرضين للحرارة المفرطة.
متطلبات البرنامج الأساسية
يتطلب برنامج الوقاية من الأمراض الحرارية Cal OSHA أن يتخذ أرباب العمل أربع خطوات أساسية للوقاية من المرض. أولاً ، يجب أن يتلقى جميع الموظفين والمديرين تدريباً في أعراض المرض الحراري والعلاج والوقاية. ثانياً ، يجب على صاحب العمل توفير ما يكفي من مياه الشرب العذبة حتى يتمكن كل عامل معرَّض لمرض الحرارة من شرب ربع لتر من الماء كل ساعة. يجب على المديرين تشجيع عمالهم على شرب الماء طوال اليوم للوقاية من الأمراض. ثالثًا ، عند العمل داخل المباني ، يجب أن يمنح الموظفون المعرضون للحرارة منطقة تبريد أو مكيفًا بعيدًا عن الحرارة لأخذ فترات راحة منتظمة. وأخيراً ، يجب على أصحاب العمل وضع وتنفيذ معايير مكتوبة للوقاية من الأمراض الحرارية ، بما في ذلك تقييمات موقع العمل ، والإجراءات التصحيحية ، والاتصالات الخاصة بالموظفين.
متطلبات إضافية
يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات إضافية لمنع الإصابة بأمراض الحرارة. يجب أن توفر فرصا للتأقلم مع الموظفين ، مما يزيد تدريجيا من الوقت الذي يتعرض فيه الموظف لدرجات حرارة عالية. قد تستغرق عملية التأقلم عدة أيام وقد تتضمن فترات راحة أكثر تكرارا أو عمل الشخص في منطقة الحرارة المرتفعة لجزء فقط من اليوم.
قد تحتاج الشركات أيضًا إلى تعديل جداول العمل في المباني التي لا يتوفر فيها تكييف الهواء حتى يعمل الموظفون في الصباح الباكر أو في المساء ، عندما يكون الطقس أكثر برودة. يُطلب من أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لحالات الطوارئ الطبية ، بما في ذلك وضع إجراءات طوارئ مكتوبة وتسهيل الحصول على مجموعات الإسعافات الأولية في الموقع والعمل مع الخدمات الطبية الطارئة.
