إرشادات FMLA بشأن الإجازة المتقطعة

يمنح قانون قانون الإجازة الطبية لعام FMLA (FMLA) للعاملين القدرة على ترك صاحب العمل لفترة معينة لأسباب مثل الخدمة العسكرية أو الحمل أو الإجازة العسكرية العائلية أو المرض الشخصي أو مرض الأسرة. كان أحد القوى المحركة لهذا القانون هو نمو عدد النساء المتزوجات في القوى العاملة. الإجازة المتقطعة هي حالة يحصل فيها الموظف على إجازة على أساس متقطع وليس على فترة متقاربة. يمكن أن يبدأ FMLA المتقطع بعد غياب الموظف لفترة تزيد عن يومين متتاليين لحدث مؤهل. مثال على حالة تتطلب إجازة عائلية متقطعة عندما يطلب من الموظف العمل لساعات أقل مع جدول عمل مخفض.

شكاوى صاحب العمل حول إجازة FMLA المتقطعة

شكوى صاحب العمل النموذجية حول هذا القانون هي أن القانون يمكن أن يكون له تأثير على إنتاجية الموظف لأن بعض الموظفين يسيئون استخدام هذا القانون. تكمن المشكلة الرئيسية في أن الموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية لا يأخذون FMLA في كتل صلبة من الوقت ، بل يحصلون على إجازات في فترات زمنية تصل إلى أقل من ساعة ، وفقاً لإدارة Business Management Daily.

كيف يتم التحكم في أرباب العمل FMLA إساءة

في محاولة لتشديد إدارة FMLA ، يمكن لأصحاب العمل طلب إشعار مسبق ، كلما كان ذلك ممكنا ، من FMLA الوقت اللازم ، وفقا ل HR Info. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر الشركات الموظفين أنه وفقا للقانون ، يجب على الموظفين بذل جهد للحصول على العلاج الطبي خلال أوقات عدم العمل.

FMLA فترة إجازة متقطعة

يسمح للموظف بأخذ وقت فراغ FMLA لفترة تصل إلى 12 أسبوعًا.

اتصالات الموظفين

مطلوب فقط طلب الحصول على إجازة FMLA متقطعة أن تكون لفظية ، على الرغم من أنه قد يُطلب من الموظف الالتزام بمتطلبات الإخطار العادية للشركة. يجب أن يستجيب الموظفون لأسئلة أصحاب العمل لتحديد ما إذا كان غياب الموظف مؤهلاً ليكون بمثابة غياب FMLA ، وفقًا لما ورد في خدمات كلية الإعاقة والموظفين بجامعة أيوا. كما يُطلب من الموظف التحدث مع صاحب العمل مقدمًا ، وحيث يكون ذلك ممكنًا ، جدولة الأحداث مثل العلاج الطبي بطريقة لا تؤدي إلى تعطيل العمليات العادية للشركة.

حفظ السجلات

مطلوب تسجيل رب العمل واسعة النطاق لإجازة عائلية متقطعة. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﯾﺟب اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻣﻌﻟوﻣﺎت ﺣول ﻣوظﻔﻲ FMLA ﻓﻲ اﻹﺟﺎزات اﻟﻣﺗﻘطﻌﺔ ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺗوارﯾﺦ اﻹﺟﺎزة واﻷﺟور وﺷروط اﻟﺗﻌوﯾض FMLA hours hours and hours working. يجب أيضًا الحفاظ على وثائق النسخ الاحتياطي التي تدعم سبب FMLA.