نادرا ما يتم تعقب إجازة غير مدفوعة الأجر ضد البنك. على عكس الوقت أو الإجازة المرضية ، عادةً لا يكون الحد الأقصى للغطاء هو الحد المطلوب. بدلا من ذلك ، يحتاج صاحب العمل لتتبع إجازة غير مدفوعة الأجر من أجل معرفة مقدار الأجر لرصف موظف بأجر. لا يحتاج الموظفون الساعون مطلقًا إلى تتبع إجازات غير مدفوعة الأجر ، حيث أن الإجازة واضحة في بطاقاتهم المثقوبة.
قسِّم المرتب الشهري للموظف بمقدار 173.33 (العدد المفترض من الساعات الشهرية لموظف بدوام كامل). قد ترغب في التحقق من هذا الرقم ضد قانون العمل في ولايتك في حالة التباين.
اضرب النتيجة من الخطوة 1 بعدد ساعات الإجازة غير المدفوعة. افترض ثمانية ساعات من الإجازة غير المدفوعة عن كل يوم عمل كامل غاب الموظف.
استقطع نتيجة الخطوة 2 من الراتب الإجمالي للموظف. تأكد من أن هذا التغيير ينعكس في الضرائب المفروضة عليها والتعديلات التناسبية الأخرى. في معظم الحالات ، يقوم برنامج الرواتب الخاص بك بذلك تلقائيًا.
احسب العوامل الأخرى التي قد تؤثر على إجازة غير مدفوعة الأجر. وتشمل بعض الأمثلة الإجازات المرضية المتراكمة أو وقت الإجازة ، والأقدمية بالساعات على الوظيفة ومساهمات المعاشات التقاعدية.
لاحظ المبلغ الإجمالي للإجازات غير المدفوعة التي تم الحصول عليها خلال فترة الدفع. على الرغم من أن القليل من الشركات لديها سياسات دقيقة فيما يتعلق بالحد الأقصى من الإجازات غير المدفوعة ، فإن ذلك يبدأ في تسجيل ما إذا كان حضور الموظف يمثل مشكلة.
تحقق مرة أخرى من قوانين توظيف الدولة لمعرفة ما إذا كانت هناك أي تداعيات أخرى على الإجازات غير المدفوعة في منطقتك.
تحذير
قانون العمل معقد للغاية ويمكن أن يحمل عقوبات كبيرة على ارتكاب خطأ. تحقق مع المحاسب الخاص بك ، محاسب أو محام عند جمع أي نوع من سياسة الرواتب.
