لا تظهر الإجازة المتراكمة في الميزانية العمومية كبند خاص بها ولكن كمكون ضمن بند "الأجور المستحقة" في قسم "الخصوم". لا تبلغ جميع الشركات عن "الأجور المتراكمة" بشكل منفصل ، وقد يتم تجميع الإجازة المتراكمة في بند "المصروفات المستحقة" الأكبر.
عطلة مستحقة
إجازة مدفوعة الأجر هي ميزة إضافية يقدمها العديد من أصحاب العمل لموظفيهم. وكمنافع جانبية ، لا تؤخذ العطلة المدفوعة في حساب راتب الموظف أو الأجر بالساعة. ومع ذلك ، فإن الشركة تشمل تكلفة المزايا الإضافية عند حساب إجمالي التعويضات للموظف. على هذا النحو ، تظهر الإجازات المتراكمة كمصروفات متعلقة بالأجور أو التعويضات في الميزانية العمومية للشركة.
التقارير
سجل محاسبو الشركة جميع الإجازات المتراكمة في حسابها الخاص في دفتر الأستاذ الخاص بالشركة. عند إنشاء ميزانية عمومية ، يتم إضافة الإجمالي في هذا الحساب إلى الإجماليات في حسابات المزايا الإضافية الأخرى - الإجازات المرضية وأقساط التأمين وغيرها - ويتم إضافتها إلى سطر "الأجور المتراكمة" في الميزانية العمومية. "الأجور المستحقة" هو حساب مستحق الدفع ، ويشكل جزءًا من مجموعة "المطلوبات المتداولة" في بداية قسم "الخصوم".
الاختلافات في التقارير
تختلف القوانين المحاسبية من ولاية إلى أخرى ، وبعض البنود لا علاقة لها ببعض الشركات. ونتيجة لذلك ، لا تظهر الإجازة المتراكمة بنفس الطريقة بالضبط في كل ميزانية عمومية. يمكن أن تظهر العطلة أيضًا كجزء من بند "نفقات التشغيل" أو تحت بند آخر يشير إلى الأجور أو التكاليف التشغيلية اليومية. قد تقوم بعض الشركات فقط بإدراج جميع نفقات التعويض في بند واحد كبير "الحسابات المستحقة الدفع" يتضمن أيضًا فواتير الموردين ونفقات بطاقة ائتمان الشركة والتكاليف الأخرى.
الاستحقاق مقابل النقد
يمكن للشركات استخدام المحاسبة على أساس الاستحقاق أو المحاسبة النقدية. ويستخدم الكثيرون نظام الاستحقاق ، الذي يسجل النفقات عندما تتكبدها الشركة. تسجل المحاسبة النقدية المعاملات عندما تستلم الشركة وتنفق نقوداً. تقارير المحاسبة على أساس الاستحقاق المتراكم في الإجازة بالطريقة الموضحة في القسم 2. ومع ذلك ، لا توجد إجازات مستحقة في البيانات المالية للشركات التي تستخدم نظامًا نقديًا لأن الشركة لا تعترف بالمصروفات إلا بعد إجازة الموظف.
