يوفر توجيه الشباب وسيلة قوية للتأثير على حياة الشاب. يحتاج العديد من المراهقين إلى التأثير الإيجابي للشخص الذي يؤمن بهم والذين يرغبون في قضاء بعض الوقت في مساعدتهم على النمو والتعلم كيف ينجحون في الحياة. يتطلب بناء مشروع توجيه للشباب تحديد الأهداف وتوظيف المتطوعين وتحفيز الشباب للدخول إلى برنامجك.
تجنيد
يناقش موظفو البرنامج طرق التوظيف والخصائص المرغوبة للموجّهين والمعلمين. يقدم الموظفون معلومات من كتاب جان رودس بعنوان "الوقوف إلى جانبي: مخاطر ومكافآت تدريب الشباب" الذي أظهر أن فوائد البرنامج تزداد عندما تمتد علاقة المرشد / المتدرب إلى ما بعد عام واحد. يتطلب تسجيل الأعمال الورقية التزامًا لمدة عام واحد على الأقل لتعظيم تأثير علاقة التوجيه. الموظفون والرعاة والمتطوعون المحتمون يناقشون استراتيجيات التوظيف وطرق التوصية بالمتطوعين والأفكار المحتملة لتشجيع الأفراد والجهات الراعية على الالتزام بالبرنامج.
بناء العلاقات
يدور التوجيه حول العلاقة بين الموجه والمرشد. متطوعون متطوعون يناقشون طرق بناء العلاقات بينهم وبين الشباب في البرنامج. وفقاً لرودس ، فإن العلاقات الفردية تعمل بشكل أفضل. يعمل موظفو التوجيه على إقران المرشد الصحيح بعناية مع الشباب المناسب. يناقش الموجّهون الأفكار لتشجيع المتدرب على تحديد الأهداف والالتزام بالبرنامج. يناقش الموجهون أنواع التدريب التي يحتاجونها وأنواع التدريب والدعم التي يقدمونها للشباب.
أهداف برنامج قابلة للقياس
الجهات الراعية المساهمة بالأموال وساعات العمل التطوعية للبرنامج تريد أن ترى أهداف البرنامج التي تفيد الشباب. يناقش الموظفون والموجهون الأهداف القابلة للقياس التي يمكنهم استخدامها لإثبات فعالية البرنامج. وتشمل أفكار هذه الأهداف تحسين المهارات الأكاديمية ، وتحسين مهارات العمل ، وعدد أقل من أيام الدراسة الضائعة ، وعدد أقل من المشكلات المتعلقة بالمخدرات والسلوكيات الجانحة ، وسلوكيات أكثر إنتاجية ، وتخطيط أكثر للمراهقين للمستقبل. يناقش الرعاة أفكارًا إضافية توضح النتائج الإيجابية للبرنامج والطرق التي يمكن للموظفين العمل بها مع البرنامج.
مناقشات الشباب
يناقش Mentees الطرق التي يستفيدون بها من برنامج التوجيه وكيفية إظهارهم للمسؤولية الشخصية كعلامة على نجاح البرنامج. وتشمل موضوعات المناقشة الإضافية اقتراحات للموجهين العاملين مع الشباب ، والحلقات الدراسية التدريبية المحتملة التي يستفيد منها الشباب وسبل توظيف شباب آخرين في البرنامج. يناقش الشباب المخاوف التي يواجهونها تجاه الأشقاء الذين قد يستفيدون من دخول البرنامج وطرق إشراك الآباء كأثر إيجابي على الأشقاء من خلال المشاركة في البرنامج. يناقش Mentees الطرق التي يدعمون بعضهم البعض وطرق تحسين تأثير المجتمع. الشباب مع أكثر من عام في البرنامج يناقشون طرق يمكنهم من خلالها توجيه المرشد ، مما يزيد من تأثير البرنامج.
