يتوقع مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أنه مع بدء أعمار السكان الأمريكيين والعاملين في مرحلة الطفولة المبكرة ، سيحتاج إلى مهنيين جدد ليحلوا محل أولئك الذين ينتقلون أو يخرجون من القوى العاملة. ومع ذلك ، فبالنسبة لأطفال يبلغون من العمر 50 عامًا يبحثون عن عمل ، يعد التعليم المستمر والتدريب الوظيفي أمرًا أساسيًا للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل. يتم تقديم التدريب الوظيفي للعاملين في منتصف العمر والمسنين من خلال المنظمات غير الربحية والكليات والجامعات.
وظيفة
إن التدريب على الوظائف للعمال الناضجين لا يساعد المؤسسات فقط على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ، بل يتجنب أيضا التكلفة والوقت الذي يقضي عادة في توظيف موظفين جدد مؤهلين. مع تقدم العمال في السن ، قد تصبح مهاراتهم الوظيفية غير ذات صلة بمرور الوقت والتقدم في تقنيات الصناعة. إن معالجة أوجه القصور هذه من خلال التدريب على العمل يسمح للعاملين في منتصف العمر وكبار الموظفين بنقل مهاراتهم ومعارفهم إلى الموظفين الأصغر سنا الذين يدخلون الميدان.
منهاج دراسي
يعتمد منهج المهنيين الناضجين على المؤسسة وأهداف البرنامج. على سبيل المثال ، تقدم جامعة إيموري عددًا كبيرًا من خيارات التعليم للطلاب الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكبر في معهد أوهر للتعليم مدى الحياة التابع لها. شمل برنامج الدورة الصيفية 2011 في المعهد الشعر ، والتاريخ ، والفنون الجميلة ، واليوغا ، ودورات التثقيف الصحي. غطت دورات التدريب الوظيفي مثل الحوسبة الأساسية لكبار السن موضوعات مثل استخدام الماوس ولوحة المفاتيح وأفضل الممارسات للتنقل عبر الإنترنت. المدارس الأخرى والمنظمات غير الربحية تجمع بين التدريب المهني في الرياضيات الأساسية ومهارات الكتابة والقراءة ، فضلا عن التدريب على مهارات العمل في إجراء المقابلات والتواصل وكتابة الأعمال. العملية A.B.L.E. تقدم Boston الكبرى التدريب على المبيعات وخدمة العملاء بالإضافة إلى مساعدة البحث عن وظيفة.
المتطلبات
وتستند متطلبات برامج التدريب الوظيفي إلى أهلية الطلاب لعوامل مثل السن وحالة المواطنة. في حين أن برامج الجامعة مثل معهد أوثر للتعلم مدى الحياة تستهدف صراحة برامجها للطلاب الذين يبلغون من العمر 50 عامًا فما فوق ، فإن عملية A.B.L.E. في بوسطن ، تقدم دروس تنمية المهارات للطلاب حتى عمر 18 عامًا. يتراوح التدريب الوظيفي من دورات حول الوظائف المحتملة في الطاقة المتجددة إلى الكتابة الأساسية. تتطلب الفصول الدراسية لكبار العاملين أن يكون الطلاب 55 عامًا على الأقل.
البصيرة الخبيرة
مع استمرار العمال في العمر ، سيكون لتدريبات العمل عواقب مهمة بالنسبة للقوى العاملة في الولايات المتحدة. تشير مقالة بوسطن كوليدج في يناير / كانون الثاني "الاستراتيجيات العامة والخاصة لمساعدة العمال المسنين" إلى الشريحة المتنامية من جيل الطفرة السكانية الذين يختارون مواصلة العمل إلى ما بعد سن التقاعد التقليدي. وعلاوة على ذلك ، تتنبأ المقالة بأنه مع استمرار زيادة نسبة العمال المسنين ، سيصبح هؤلاء الموظفون أكثر عرضة للتغييرات الناتجة عن عمليات الاندماج وتقليص المرتبات وإعادة الهيكلة التنظيمية. سيكون التدريب على المهارات الوظيفية للأفراد في سن 50 وما فوقها أمرًا ضروريًا بشكل خاص في الصناعات بما في ذلك خدمات النقل والعقارات والتعليم والتعدين. سيكون نقص المواهب بسبب العمال الذين يتقاعدون أو يغادرون القوى العاملة أكثر حدة في هذه القطاعات ، وفقاً لمكتب الإحصاء الأمريكي.
