عندما تعمل بشكل وثيق مع الآخرين بشكل يومي ، فمن السهل أن تأخذ جهود زميل في العمل أمرا مفروغا منه. على الرغم من أنك قد تلاحظ أعمالها الحسنة أو إنجازاتها الرائعة ، فإنها لن تعرف ما تشعر به إلا إذا استغرقت بعض الوقت لتمنحه مجاملة. طالما كانت مشاعرك صادقة ، فإن تقديم مجاملة هو وسيلة سهلة وفعالة لتعزيز روح العمل المشترك وتشكيل رابطة مهنية من الاحترام والنوايا الحسنة.
لاحظ الأشياء التي قال زميلك في العمل أو فعلها والتي تستحق مجاملة. على سبيل المثال ، ربما تكون زميلك في العمل قد أنهت جزءًا من مشروع الفريق في وقت مبكر واستخدمت وقت فراغها لمساعدتك في إنهاء العمل في الوقت المحدد ، أو قد يقوم زميل العمل بأداء أعمال مهذبة مثل فتح الأبواب للآخرين أو التقاط عناصر من الأرض.
اختر اللحظة الملائمة لتقديم الإطراء عندما لا يشتت انتباه زميلك في العمل ، مثل عندما تترك مساحة العمل الخاصة بها للدردشة أو على الغداء. وهذا يمنح زميلك في العمل فرصة تلقي تحياتك والاستجابة بشكل مناسب.
امنح زميلك في العمل المجاملة. على سبيل المثال ، لنفترض أنك "قدمت يومي عندما ساعدتني في إنهاء الجزء الخاص بي من مشروع الفريق. نشكرك على التطوع بوقتك." استخدم التعبير اللفظي وغير اللفظي ، مثل الجمع بين الكلمات الرقيقة والابتسامة لإظهار الإخلاص.
استمر في التزام الصمت بعد إعطاء الإطراء. اسمح لزميلك في العمل بالرد على رسالتك. إذا كان زميلك في العمل يبدو متفاجئًا أو محرجًا ، فغيّر الموضوع ليجعله يشعر بالراحة.
نصائح
-
حافظ على موجز الإطراء الخاص بك وإلى النقطة. يمكن للمدحنة طويلة الأمد أن تفقد تأثيرها.
زيادة وعيك بإنجازات زملائك وعمل الخير من خلال المراقبة المستمرة.
تذكر أن المديح يشجع الناس على تكرار السلوك.
تحذير
كن حذرًا عندما تكمل أحد زملائك في المظهر الشخصي - وخاصةً شخصًا من الجنس الآخر - لأنه يمكن تفسير الإطراء على أنه تحرش جنسي.
