يعد تدريب المدرب ، الذي يشار إليه أحيانًا باسم TTT ، نموذجًا تعليميًا حيث يحضر الأفراد الذين تم تحديدهم لتعليمهم أو تدريبهم أو تدريبهم على تدريب أنفسهم. وقد يكون البعض بالفعل من المعلمين أو المدربين ويكملون مهاراتهم أو يعززونها ، في حين يتلقى الآخرون التدريب لأول مرة. يمكن لأي نوع من التنظيم اعتماد هذا النموذج ؛ تحظى بشعبية كبيرة بين المنظمات غير الربحية والمنظمات غير الحكومية.
مهارات ومعلومات جديدة
يتعرض المعلمون والمدربون إلى المعلومات والنظريات والمهارات الجديدة من خلال نماذج تدريب المدربين. يصبحون أكثر ثقة في قدراتهم ويتم تحفيزهم لنشر المعلومات الجديدة إلى الآخرين. تستخدم بعض البرامج مدربين متمرسين لتوجيه المدربين الجدد أثناء اكتسابهم المزيد من الخبرة.
المجتمع والبرامج غير الهادفة للربح
أحد الأسباب التي تجعل نموذج TTT شائعًا في البرامج المجتمعية وغير الربحية لأن أعضاء المجتمع المدرّبين يذهبون إلى مجتمعاتهم الخاصة ويدرسون هناك. هذا هو أكثر فعالية من استخدام الغرباء. وفقا لتقييم أعده المعهد الحضري ، فمن المرجح أن يقبل الناس الأفكار والمعلومات من الأفراد الذين هم مثلهم ، والذين يعرفونهم ويثقون بهم.
