تم تصميم موظف برامج الشهر للتعرف على كبار الموظفين في شركتك ومكافأتهم على العمل الجيد الذي قاموا به. عندما يتم تنفيذها بشكل صحيح ، فإن هذا النوع من نظام الحوافز يمكن أن يجعل موظفيك يشعرون بالتقدير ويبنون الولاء للإدارة والشركة.
توزيع
لمساعدة موظفيك على إدراك أن الموظف في برنامج الشهر هو جائزة قيمة بدلاً من شيء يتم تقديمه للجميع في مرحلة ما ، ركز على أسباب الاختيار. تقديم أمثلة محددة مع الجائزة: مراجعة استثنائية من العميل ، زيادة كبيرة في المبيعات أو سلوك هادئ في حالة الأزمات. اختر أسبابًا مختلفة كل شهر لإخبار الموظفين أنه قد تتم مكافأتهم على عدد من السلوكيات ؛ هذا يمكن أن يلهم موظفيك لبذل جهد في جميع جوانب عملهم.
الجوائز مع القيمة
على الرغم من أن الاسم على لوحة جميلة ، مكافأة الموظف من الشهر مع الجائزة التي لها قيمة. يمكنك تقديم مكان خاص لوقوف السيارات بالقرب من المبنى لمدة شهر ، أو تقديم مكافأة نقدية أو تقديم شهادات هدايا للمتاجر المحلية. إذا كان الهيكل التنظيمي الخاص بك يسمح ، قم بعرض عرض ترويجي للموظف في الشهر. يمكنك أيضًا منح مكافأة تمكن الفائز من التمتع بمرونة في حياته العملية: الإجازة المدفوعة أو العمل من أيام المنزل أو الوقت المرن خلال الشهر التالي.
الاعتراف الشخصي
يعتبر التعرف على الشخصية جزءًا مهمًا من موظف في برنامج الشهر. اجعل نقطة لتشكر الفائز كل شهر ، واترك مديرك والإدارة العليا تعرف عن إنجازات الفرد. تشجيع شخص آخر غير رئيس الموظف لتقديم تهاني إضافية حتى يعرف الفائز أن عملهم الشاق يتم التعرف عليه على جميع مستويات الشركة. عندما يرى الموظفون الآخرون أن موظف الشهر قد تم إبلاغه إلى الشركات الأعلى ، فقد يكونوا أكثر اهتمامًا بالحصول على الجائزة.
عضوية
العديد من الشركات لديها حق الوصول إلى العديد من الجوائز غير النقدية التي يمكن أن يكون لها قدرا كبيرا من القيمة. مكافأة الموظف في الشهر بامتيازات خاصة ، مثل الوصول إلى عضوية النادي الصحي للشركات ، أو المقاعد المرغوبة في الصندوق أو تذاكر الموسم أو أميال شركات الطيران التي تتراكم على بطاقات ائتمان الشركة. كلما كان ذلك ممكناً ، امنح الموظف مجموعة من الامتيازات حتى يتمكن من اختيار واحد يناسب نمط حياته.
