يعد توظيف العمال على أساس ربح أمراً مثيراً بالنسبة لشركة صغيرة بدأت للتو في الانطلاق. إن دفع شخص ما على أساس تناسبي أمر مهم إذا كان يعمل خارج ساعات عمله المعتادة للمساعدة في مشروع خاص أو مبادرة أعمال جديدة. يساعدك فهم أساسيات كيفية دفع أجور موظفيك المتفانين على ضمان شعورهم بالتقدير بينما يرشد عملهم الشاق أعمالك نحو النجاح المتزايد.
الراتب مقابل الأجر بالساعة
عادة ما يتم دفع أجور الموظفين عن طريق الراتب أو الأجر بالساعة. يتقاضى الموظفون العاملون بدوام جزئي مبلغا محددا من المال سنويا يتم توزيعه بالتساوي بين رواتبهم. ويتم دفع مبلغ مماثل من المال لمدة أسبوع عندما يعملون لمدة 17 ساعة كما هي لمدة أسبوع عندما يعملون لمدة 20 ساعة. يُدفع للعاملين بدوام جزئي كل ساعة مقابل ساعات العمل الفعلية في الأسبوع. إذا عملوا لمدة 15 ساعة أسبوع واحد و 20 ساعة في الأسبوع التالي ، يحصلون على أجور أكثر خلال الأسبوع الذي يعملون فيه أكثر. بصفتك مالك شركة ، فإن دفع رواتب الناس في كل ساعة هو أمر أكثر اقتصادا مقدمًا ، ولكن قد يكون الموظف الدائم الذي يتقاضى أجوراً أكثر احتمالية للالتزام بشركتك لفترة طويلة. إذا كنت تبحث عن مساعدة موسمية أو مساعدة مؤقتة في مشروع بالغ الأهمية ، فإن دفع الأجر بالساعة بدلاً من الراتب يمكن أن يوفر عليك القليل من المال.
معنى برو راتا
تعني النسبة التقريبية "جزءًا" باللاتينية ، وهو مصطلح العمل الذي يشير إلى متوسط معدل الساعة لكل موظف بأجر. إذا اختار الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي العمل لساعات إضافية للمساعدة في تلبية احتياجات الشركة العاجلة ، فقد تدفعه مقابل ذلك على أساس تناسبي لهذا العمل الإضافي. هذه الأجر بالساعة التناسبية يمكن أن تكون مساوية تقريبا لما تقوم به من أعمال مرتباتها المعتادة للشركة. يمكنك أيضًا أن تطلب من شخصًا أن يدفع لك على أساس تناسبي إذا استشرت لنشاط تجاري آخر أو انخرطت في التحدث أو قيادة الدورات أو أداء أعمال أخرى خارج يوم العمل المعتاد.
حساب برو راتا الأجر
من أجل تحويل راتب سنوي إلى أجر كل ساعة ، استخدم حاسبة ساعات لإضافة عدد ساعات العمل لمعدل رواتب الموظفين بدوام جزئي في الأسبوع في السنة. لأن الموظفين الذين يتقاضون أجراً يحصلون على رواتبهم بالكامل حتى لو لم يعملوا لمدة 20 ساعة في الأسبوع ، فمن المهم التأكد مرة أخرى من عدد الساعات التي تستغرقها فعليًا لاستكمال عملهم كل أسبوع. إذا كان الراتب السنوي للموظف غير المتفرغ هو 35،000 دولار سنوياً ، قم بتقسيم هذا المبلغ بواقع 52 أسبوعًا في السنة ليصل إلى 673.08 دولارًا بالأسبوع. إذا كان الموظف يعمل بمعدل 17 ساعة في الأسبوع ، فستقسم 673.08 دولارًا في 17 من أجل الوصول إلى مبلغ تناسبي بنسبة 39.60 دولار في الساعة.
ضع في اعتبارك أن الأجر بالتناسب يجب أن يكون مساوياً أو أكبر مما هو مطلوب بموجب قوانين الحد الأدنى للأجور وأن الموظفين الذين يحصلون على مرتبات لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. إذا كان الموظف بحاجة إلى العمل أكثر من ساعات العمل الجزئية المحددة له أو يعمل كمقاول مستقل مع عميل خارجي ، فهذا هو المبلغ الذي يجب دفعه لكل ساعة عمل. إذا كان موظفك يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن يتقاضى أجرًا ونصفًا. على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل بدوام جزئي والذي يحصل على معدل أجر تناسبي 39.60 دولارًا في الساعة ، سيبلغ 59.40 دولارًا في الساعة إذا كان يعمل على مدار 40 ساعة في الأسبوع.
شحن برو راتا باي
كقائد أعمال ، قد تتاح لك أحياناً فرص للعمل مع شركة خارجية كمقاول مستقل. مهاراتك المتخصصة يمكن أن تسد الفجوة في احتياجاتهم بينما تمنحك التعرض الإضافي لعملك. عندما تقوم بملء تقدير أو فاتورة لخدماتك ، يمكنك استخدام معدل الدفعات المحسوب الخاص بك المحسوب لمساعدتك على معرفة ما يجب عليك دفعه مقابل خدماتك. بالإضافة إلى إعداد فواتير العميل ، اسأل عن ملء نموذج 1099 لمصلحة الضرائب حتى يتم الحفاظ على كل شيء مرتبًا لأغراض ضريبية من كلا الطرفين.
