تنطبق قوانين التوظيف الفيدرالية والولائية والمحلية على معظم أصحاب العمل. ﯾدﻣﺞ ﻣوظﻔو اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ھذه اﻟﻘواﻋد واﻟﻟواﺋﺢ اﻟﺗﺷﻐﯾﻟﯾﺔ ﻓﻲ ﺳﯾﺎﺳﺎت ﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﮭذه اﻟﺷرﮐﺎت ﻟﺿﻣﺎن اﺳﺗداﻣﺗﮭم ﻟﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﻣﻧﺗﺟﺔ ﺗﺳﺗﻧد إﻟﯽ اﻻﺣﺗرام اﻟﻣﺗﺑﺎدل وﺗﮐﺎﻓؤ اﻟﻔرص. تتناول قوانين توظيف الموارد البشرية العامة قضايا مثل الحد الأدنى للأجور وتصنيف الموظفين والسلامة في مكان العمل وحقوق العاملين.
استحقاقات الموظفين
وتشمل قوانين التوظيف في الموارد البشرية المتعلقة باستحقاقات الموظفين قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل وقانون قابلية نقل التأمين الصحي والمساءلة ، والمسمى كوبرا و HIPAA ، على التوالي. حيثما أمكن ، تسمح COBRA للموظفين بمواصلة مزايا التأمين الصحي بعد إنهاء الخدمة أو أي حدث آخر مؤهل. قد يتراوح الحدث المؤهل من الطلاق أو الانفصال القانوني إلى تخفيض الموظف في الساعات ، مما يجعله غير مؤهل للحصول على الفوائد من خلال خطة صحة مجموعة صاحب العمل. تفرض HIPAA أحكامًا صارمة للسرية فيما يتعلق بالمعلومات الطبية للموظفين. تتطلب سياسات الموارد البشرية المتعلقة بقانون HIPAA تعيين مسؤول خصوصية يضمن للشركة الاحتفاظ بسجلات العمل والسجلات الطبية وفقًا للوائح HIPAA.
قانون الحقوق المدنية لعام 1964
وينص الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على معاملة متساوية للموظفين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو اللون أو الدين. تشير العديد من سياسات الموارد البشرية إلى هذا القانون والقوانين الأخرى في ضمان الحقوق المدنية للموظفين. تطبق لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة الباب السابع الذي ينطبق على أصحاب العمل ونقابات العمال ووكالات التوظيف. يحظر القانون التمييز في التوظيف ، والتعيين ، والترقية ، والتسريح ، وإنهاء الخدمة وغيرها من إجراءات التوظيف. وقد تشمل إجراءات التوظيف الأخرى النقل ، وفرص الانتقال ، والتدريب ، وفرص التطوير ، والإجراءات التأديبية والإصلاحية.
قوانين السلامة في مكان العمل
تفرض إدارة السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة اللوائح المتعلقة بالسلامة في مكان العمل. تشمل سياسات الموارد البشرية المستندة إلى لوائح OSHA إجراءات لتشغيل المعدات والآلات المعقدة ، وكذلك التعامل مع المواد والمواد الخطرة التي يحتمل أن تكون خطرة. أرباب العمل الذين يجب أن يلتزموا بلوائح OSHA يقدمون تدريباً منتظماً على السلامة لموظفيهم ، وتوثيق حوادث إصابات العمل وتنفيذ برامج لمراقبة وتحسين سلامة أماكن العمل. ويشمل التدريب على السلامة للموظفين أيضا الوقاية من العنف في مكان العمل والاستجابة للأمراض المهنية.
قانون معايير العمل العادلة
يقوم قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية بتطبيق قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. وقد تم سن القانون لتنظيم ساعات عمل الموظفين وعمالة الأطفال والحد الأدنى للأجور وتصنيف الموظفين. نقطتين رئيسيتين حول FLSA تشمل الحد الأدنى للأجور وتصنيف الموظف. توافق الهيئات التشريعية للولايات المتحدة على زيادة الحد الأدنى من الأجور الفيدرالية الدورية ؛ ومع ذلك ، فإن العديد من الدول لديها قوانين الحد الأدنى للأجور الخاصة بها. عندما تختلف القوانين الفدرالية والقوانين المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، يجب على أصحاب العمل اتباع القانون الذي يوفر أكبر فائدة للموظفين. ﯾﺣﺗوي ﻣؤﺳﺳﺔ FLSA أﯾﺿﺎ ﻋﻟﯽ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻷﺟور اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ ﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟﻣوظﻔﯾن ﮐﻣوظﻔﯾن ﻣﻌﻔﯾن وﻏﯾر ﻣﻌﺗﺎد. بحكم واجباتهم ومسؤولياتهم ومستوى سلطتهم ، لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر إضافي. يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين غير المعدمين بمعدل واحد ونصف مرة من سعر الساعة للعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
