تعتبر بطاقة السحب الآلي ، أو بطاقة الدفع ، وسيلة بديلة للحصول على تعويض العمالة. بدلاً من تلقي شيك أو إيداع مباشر ، يتم إيداع الأرباح على بطاقة الخصم. هذا يمكن أن يكون وسيلة أقل تكلفة لتجهيز الرواتب مما يجعلها مفيدة لأصحاب العمل. ومع ذلك ، هناك بعض العيوب للموظف.
رسوم
يمكن أن تكون هناك رسوم مرتبطة بسحب الأموال من بطاقة خصم الرواتب. يمكن أيضًا أن تكون هناك رسوم إعداد لتأسيس الحساب. هذا هو عيب للأشخاص الذين يمكن إيداع شيك مجانا.
إزعاج
بطاقات الخصم غير مقبولة في كل مكان. بالإضافة إلى ذلك ، بعض الناس لديهم فواتير تحتاج إلى أن تدفع مع شيك. ويجعل جعل الموظفين يسحبون الأموال من بطاقة دفع ثم إيداعها في حساب الشيكات الخاص بهم أمرًا غير مريح ، خاصة إذا كانت هناك رسوم متضمنة.
بعض آلات الصرف الآلي لها حدود على عدد عمليات السحب التي يمكن إجراؤها. وجود مثل هذه القيود على راتبك قد يكون غير مريح.
تفضيلات
بعض الناس يفضلون الدفع عن طريق الشيكات. إذا كانت الشركة تقدم فقط بطاقة دفع ، فقد يجعل الموظفين غير مرتاحين. وفقًا لمقالة Fortune Small Business ، يشعر العديد من الموظفين بالقلق حيال التغييرات في رواتبهم أو مزاياهم.
الخسارة والسرقة
يمكن فقدان أو سرقة Paycards. حتى إذا لم يفقد الموظف البطاقة فعليًا - إذا تمكن أي شخص من الوصول إلى الرقم ، فسيتمكّن من الوصول إلى الراتب الكامل لهذا الشخص. في حين أنه من الصحيح أنه يمكن استبدال بطاقات السحب ، إلا أن هناك فترة انتظار.
