تحتاج الشركة إلى معرفة عدد الموظفين المكافئين بدوام كامل - أو FTE - لديهم من أجل الامتثال لقوانين الرعاية الصحية والعمل. يعتبر كل عامل يعمل بدوام كامل والذي توظفه الشركة موظفًا واحدًا في FTE. يجب جمع ساعات العمل لموظفي الدوام الجزئي وتوزيعها على 30 ساعة لتحديد الموظفين المتفرغين العاملين بنظام FTE.
أهمية حساب FTE
يجب على الشركة حساب عدد موظفي FTE للامتثال لقانون الرعاية بأسعار معقولة. تطلب ACA من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا في FTE الالتزام بعروض التأمين الصحي التي لا تفرضها على الشركات الأصغر. فقط الشركات التي لديها أقل من 50 موظفًا في FTE يمكنهم استخدام سوق برنامج Small Business Health Options. عدد موظفي FTE كما تحدد الشركة ما إذا كانت ستفرض غرامات أو عقوبات إذا لم تقدم الحد الأدنى من تغطية الرعاية الصحية.
تحديد موظفيك
أول رقم تحتاج إلى معرفته لحساب ساعات موظف FTE هو عدد الموظفين لديك ، سواء بدوام كامل أو جزئي. هذا يبدو بسيطا بما فيه الكفاية ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة. لا يمكن اعتبار مالكي المؤسسات الفردية ولا الشركاء في الشراكات موظفين. إذا كنت تملك أكثر من 2 بالمائة من شركة S أو 5 بالمائة من شركة C ، فلا يمكنك الاعتماد على نفسك كموظف. لا يمكن اعتبار أي زوج أو قريب لمساهم في شركة S يمتلك أكثر من 2 في المائة موظفين. وبالمثل ، لا يمكن اعتبار أزواج وأقارب مالكي الشركات التي تملك أكثر من 5 في المائة موظفين. وأخيرًا ، تأكد من استبعاد المتعاقدين المستقلين والعاملين الموسميين من هذا العدد.
تحديد FTE الموظفين بدوام جزئي
تحديد ساعات العمل من قبل الموظفين بدوام جزئي. الموظفون بدوام جزئي هم أولئك الذين يعملون أقل من متوسط 30 ساعة في الأسبوع. اقسم إجمالي ساعات العمل بدوام جزئي على 30 للحصول على FTE لموظفيك بدوام جزئي. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك 14 موظفًا بدوام جزئي يعملون بمعدل 20 ساعة أسبوعيًا. مجموع الساعات 280. عدد الموظفين بدوام جزئي FTE هو 280 مقسوما على 30 ، أو 9.33 موظف.
حساب مجموع العاملين FTE
إضافة عدد الموظفين بدوام جزئي FTE إلى عدد الموظفين بدوام كامل لحساب مجموع العاملين FTE. الموظف المتفرغ هو الشخص الذي يعمل بمعدل 30 ساعة في الأسبوع أو أكثر. على سبيل المثال ، قل أنه بالإضافة إلى موظفيك بدوام جزئي ، فأنت موظف سبعة موظفين بدوام كامل. المبلغ الإجمالي لموظفي FTE هو 7 زائد 9.33 أو 16.33.
