الأخلاقيات في مكان العمل آخذة في الارتفاع بين الشركات الأمريكية. ووفقًا لمسح أخلاقيات العمل الوطني لمركز أخلاقيات الأعمال لعام 2009 ، فإن 71٪ من الموظفين من الحكومة الأمريكية والقطاعين الربحي وغير الربحي يعتبرون قادة كبارهم منفتحين ومفيدين مع موظفيهم ، بينما قال 80٪ إن منظماتهم تحمل العمال مسؤولية عدم التصرف. السياسات الأخلاقية في مكان العمل لا تحمي أصول الشركة فحسب ، بل تعزز أيضًا بيئة العمل الصحية والعاطفية ، وفقًا لجامعة الأخلاقيات العالمية.
يحمي الحقوق الأساسية
عندما تفكر الشركات والعمال في أخلاقيات العمل ، فإنهم يفكرون عادة في الحماية ضد السلوك غير الأخلاقي والنشاط غير القانوني في العمل.لكن الأخلاقيات في أماكن العمل توفر الحماية لحقوق الإنسان الأساسية في المكتب في جميع أنحاء العالم. ووفقاً لغو بينوي ، فإن أرباب العمل في الفلبين أجبروا أطفالاً لا تتجاوز أعمارهم 17 سنة على العمل حتى استنفذوا ، ولم يكن لدى المعاقين من قبل خيار سوى العيش في فقر. وحتى العاملون في الولايات المتحدة واجهوا قضايا مثل التمييز على أساس العرق ونوع الجنس والإعاقة ، التي ولدت وثائق اتحادية مثل قانون الحقوق المدنية وقانون المساواة في الأجور وقانون الأميركيين المعوقين ، التي تحمي الموظفين من مثل هذه الأشكال التمييز.
يحمي أصول الشركة
المعايير الأخلاقية في مكان العمل تحمي الشركة من الموظفين الذين يقومون بسرقة الممتلكات وتزوير المستندات ، مثل تقارير النفقات ، وفقًا لمركز الأخلاقيات عبر الإنترنت. كما تحمي الأخلاقيات المنظمة من الموظفين الذين يأخذون إجازات مرضية لقضاء أيام العطلة أو يأخذون فترات راحة ممتدة أو يستخدمون معدات مكتبية لمشاريع شخصية. إن مفتاح حماية أصول الشركة هو تقدير قيمة مساهمات الموظفين ومعاملة العمال بإنصاف ووقار وبكرامة واحترام. الموظفون الذين يشعرون بالفخر بما يقومون به للشركة ويشعرون بأن وظائفهم مهمة لإنجاز مهمة المنظمة أقل عرضة للسرقة من أصحاب العمل.
يوفر الأمن العاطفي
توفر أخلاقيات العمل أمانًا عاطفيًا لأن الموظفين يمكنهم الذهاب إلى العمل وهم يعلمون أن العمال الآخرين لن يضايقوهم ، وسيحترم المشرفون عليهم وأعمالهم وسيحقق زملائهم التدابير التأديبية إذا قاموا بسرقة الإمدادات أو المعدات أو تزوير سجلات الشركة ، وفقًا إلى جامعة الأخلاقيات العالمية. في نهاية المطاف ، سوف يتعلم الموظفون المنضبطون من أخطائهم ويرفعوا معاييرهم الأخلاقية أو ستفصلهم الشركة. هذه الممارسات التأديبية تعزز بيئة عمل من العمال المتفوقين.
يعزز العمل الجماعي
تجد المنظمات عادة "فجوة" بين القيم التي يريدون أن يحاكيها الموظفون والسلوكيات التي يعكسونها بالفعل ، كما تقول مكتبة الإدارة الحرة. وبالتالي ، فإن برامج الأخلاقيات في مكان العمل تصطف بين سلوكيات العمال وقيم أصحاب العمل. هذا "اجتماع العقول" يشجع جو من الانفتاح والثقة والشراكة ، وكلها مهمة لبناء الفريق. وعندما يفهم الموظفون توقعات رؤسائهم ، يشعرون بقوة الدافع للتفوق في وظائفهم.
يعزز صورة عامة إيجابية
أخلاقيات العمل تشع في أعين الناس. وينطبق هذا بشكل خاص على الشركات البارزة أو المؤسسات غير الربحية التي تعتمد على المنح الحكومية أو التبرعات الخاصة ، لأن هؤلاء المانحين بحاجة إلى معرفة كيف تخطط لاستخدام أموالهم. إن المعايير الأخلاقية العالية في مكان عملك تسمح لمثل هؤلاء "الأطراف الخارجية" بمعرفة أنك ستستخدم أموالهم كما نصت على ذلك وأنهم سيشاهدون النتائج النهائية لمساهماتهم. إذا كنت قد تلقيت تبرعات لبرامج الشباب ، على سبيل المثال ، فقدم للمانحين قائمة بهذه البرامج التي دفعت أموالهم مقابلها ، بما في ذلك أسماء ومحتويات معينة من ورش العمل.
