الأخلاقيات في مكان العمل هي مبادئ توجيهية أخلاقية محددة لبيئة الأعمال. أنها تنطوي على كل شيء من الصدق مع العملاء إلى ممارسات التوظيف العادلة لمعاملة زملائه الموظفين. تسهم المعرفة والالتزام بأخلاقيات العمل في قيمة المرء كموظف أو مالك أعمال ، وتؤدي إلى مزيد من التماسك وطول عمر الأعمال التجارية.
أخلاقيات العمل
تتضمن أخلاقيات العمل عمومًا احترام العقود والمساءلة والممارسات المحاسبية الصادقة والصدق فيما يتعلق بجودة وسلامة المنتجات والخدمات. مثال على انتهاك هذه الأخلاق هو الإعلان زوراً عن الفائدة التي يمكن أن يقدمها منتج معين لأحد العملاء. من الأمور الحتمية خلق مناخ من الثقة مع العملاء والعملاء والشركاء لكي ينمو ويبقى مستدامًا. تنطبق هذه الأخلاقيات على جميع المعنيين في مكان العمل ، من الإدارة العليا إلى موظفي المبيعات والكتبة.
آداب العمل وأخلاقيات الإدارة
تشمل أخلاقيات العمل وأخلاقيات العمل ممارسات التوظيف والإطلاق ، بالإضافة إلى المعاملة الشاملة للموظفين. تستلزم ممارسات التوظيف الأخلاقية تقييم كل مرشح وفقًا لقدراته وقيمته المحتملة للشركة ، بدلاً من الاعتبارات التمييزية أو غيرها من الاعتبارات السطحية. عامل الموظفين باحترام وكرامة في مكان العمل والامتناع عن الإدارة المسيئة أو المهينة. يجب إعطاء الانتقادات لأداء الوظيفة بشكل خاص ومقترنة بالتعليقات الإيجابية والتشجيع. يجب توضيح إرشادات الأداء الوظيفي المتوقع للموظف منذ بداية عمل ذلك الشخص. تنفيذ حل النزاعات بين الموظفين بالعدالة والإنصاف والحياد.
الأخلاق تشارك أيضا أثناء إنهاء التوظيف. تجاهل الحالات الاستثنائية من سوء سلوك الموظف الشديد ، وإعطاء الموظفين مع إشعار مناسب لمدة أسبوع على الأقل عندما يكون الإنهاء ضروريًا. إذا كانت هناك مشاكل أداء وظيفية بسيطة ، فيجب على الإدارة محاولة التواصل مع الموظف وتصحيح المشكلة قبل النظر في الإنهاء.
الأخلاقيات البيئية
يجب ألا يتجاهل أصحاب الأعمال والمديرون والموظفون بواعث القلق البيئية. ويشمل ذلك إدارة الهواء والماء وأنواع أخرى من التلوث ، فضلاً عن تلوث الضوضاء وإعاقة المجتمع المحيط بدون داع. الأخلاق البيئية ينطوي أيضا على دمج قيم الاستدامة البيئية في الممارسات التجارية.
الأخلاقيات التحرش الجنسي
يجب أن يكون الموظفون متحررين من التقدم الجنسي غير المرغوب فيه ومن التعليقات الجنسية غير اللائقة. هذا هو مصدر قلق خاص بالنسبة للموظفات ، ولكن التحرش الجنسي يحدث أيضا للرجال ولذوي التوجه الجنسي البديل. يجب على الموظفين التعامل مع بعضهم البعض دائمًا باحترام ، ويجب على الإدارة خلق بيئة لا يُسمح فيها بالتحرش الجنسي.
أخلاقيات التنوع
احترام التنوع أمر مهم في بيئة مكان العمل. يجب أن يكون الموظفون خاليين من التعليقات والسلوكيات المسيئة للاختلافات الثقافية الخاصة بهم. يجب أن تحافظ بيئة مكان العمل على سياسة التسامح تجاه اختلافات الدين والعرق والجنس والجنس والثقافة. تمتد أخلاقيات التنوع إلى ممارسات التوظيف والترقية.
